实习期间有没有薪水？
如果你是企业HR人员： 1、薪水要大于等于当地最低工资，学历高低可以考虑诧异化的底薪，可以设置浮动工资（或奖金）根据负责带实习学生的员工或领导的评价给，诧异化，评价标准和得分要公开。 2、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。 3、对于表现突出的学生要尽早签正是合同，能力突出着可以按照正是员工标准发放薪水和福利，这是用实习生的目的，否则，一定是老板脑子进水了，培育出掌握自己企业机密的优秀员工推给竞争对手。 如果你是学生： 1、薪水、待遇不要...全部
如果你是企业HR人员： 1、薪水要大于等于当地最低工资，学历高低可以考虑诧异化的底薪，可以设置浮动工资（或奖金）根据负责带实习学生的员工或领导的评价给，诧异化，评价标准和得分要公开。 2、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。
3、对于表现突出的学生要尽早签正是合同，能力突出着可以按照正是员工标准发放薪水和福利，这是用实习生的目的，否则，一定是老板脑子进水了，培育出掌握自己企业机密的优秀员工推给竞争对手。 如果你是学生： 1、薪水、待遇不要看的很重，你的目的是学习，是就业培训。
2、最终目的是进入该公司做为正式员工，如果你对该企业不满意，也要做到最好，能给你提供这样的机会的单位不多，是否留在该企业要自己进行判断。 3、对于企业的福利、加班费给就拿着，不给也不必难过，除了钱之外，工作能力的提高就意味着将来薪水的提高。
4、见习期或试用期在于实习期间的表现，表现的好，已经超过正式员工，HR部门还要你按正常进行试用，可以考虑到这家公司的竞争对手那里去上班了，如果你的能力达不到正式员工的水平，还不想有试用期，那绝对是不自量力。
劳资双方要有换位思考的能力，一方强硬，后果将是两败俱伤！ 希望我的回答对你有帮助。^_^。收起
