工会在组织体制上不利于发挥作用的
一、民企工会不受重视，有的名存实亡。一些党政领导和私营业主对创建工会不重视，覆盖面低，离河北省要求的相差甚远。建了工会的民营企业，职工会员覆盖面达不到最大限度。甚至有些地方的民营企业建里工会组织后，企业领导不重视，无人管理，导致在企业名存实亡，出现“蒸发”或“流失”现象。
二、县及城市边远地区基层工会组织不健全，工会力量薄弱，对民营企业指导和督促不足。在不少地方，乡镇和街道办事处没有专职工会干部，人手少、兼职多的问题突出，对民营企业和乡镇企业创建工会指导和督促不够，很多企业对国家在民营企业中创建工会组织的政策不了解。 有些地方工会组织工作机制不健全，组织领导缺乏连续性，空有目标责...全部
一、民企工会不受重视，有的名存实亡。一些党政领导和私营业主对创建工会不重视，覆盖面低，离河北省要求的相差甚远。建了工会的民营企业，职工会员覆盖面达不到最大限度。甚至有些地方的民营企业建里工会组织后，企业领导不重视，无人管理，导致在企业名存实亡，出现“蒸发”或“流失”现象。
二、县及城市边远地区基层工会组织不健全，工会力量薄弱，对民营企业指导和督促不足。在不少地方，乡镇和街道办事处没有专职工会干部，人手少、兼职多的问题突出，对民营企业和乡镇企业创建工会指导和督促不够，很多企业对国家在民营企业中创建工会组织的政策不了解。
有些地方工会组织工作机制不健全，组织领导缺乏连续性，空有目标责任制，无人监督落实。在邯郸的一个县，由于交通信息闭塞，很多乡镇企业没有一家企业建工会，成了“空白点”。
三、部分民营企业工会组织结构不健全，自身建设跟不上，工会难以发挥应有的作用。
一些地方的民营企业在建立工会组织后，没有共建目标、要求，没有建立组织结构。有的企业就是有工会，工会干部也不会发挥作用，主要体现在：1、不愿为。一些企业工会主席是老板提名当选的，在参与企业管理决策中，不愿意和老板过不去，即使有损害职工利益的事，工会主席也不愿意得罪老板，往往老板的意见就是工会主席的态度。
2、不会为。工会干部对企业工会业务不了解，不知道如何开展工作，维护职工权益。3、不敢为。一些工会干部说，老板对工会的作用不了解，不让工会发挥作用，工会干部也是给老板打工的，不能理直气壮开展工作。
四、部分企业主对组建工会和发挥作用有抵触情绪，认为有了工会、党组织，要同自己争权。部分企业主认为，企业是我自己创办的，应该我说了算，建个工会，是自己给自己找一个对手，找一个“婆婆”，监督自己。
自营业主对工会有三怕：一怕跟自己对着干，二怕让企业拿工会经费，三怕有了工会影响正常生产。
五、经费收缴难，依法收缴顾虑重重。不少企业主认为，有了工会要按照工资总额的2％缴纳工会经费，等于从自己腰包里掏钱，建会不缴费、只给上级工会组织缴点费不建会的问题相当突出。
六、民营企业职工自我保护意识、维护权益意识差，对工会认识不足。一些民营企业职工多数来自农村，文化素质低，认为找份工作就很难，那里还敢搞工会组织，进行民主管理，对建不建工会持无所谓的态度。
很多职工对工会组织的职能、工会和自己的关系不了解，根本未意识到自己可以加入工会，利用工会组织依法维护自己的权益。收起
