怎么处理因开除职工发生的劳动纠纷？

发生劳动纠纷怎么办？

第一，如果在你的身上了发生纠纷，应当第一时间向专业律师进行法律咨询，咨询没有最早，只有更早。 大多数非法律人士很有可能不了解法律，或者对法律只是一知半解。中国现行法律法规有超过1000部，法条不计其数，别说没学过法律的人，就是专业学习法律的人也绝不可能读过所有法律、更不用说深入掌握了所有的法律。 所以一旦有纠纷，应该马上了解法律相关的知识，然后再作下一步行动，这是减少损失、最大限度的维护权益的基础。 你可能要说，我不想和对方打官司，我就是要“先”与对方理论个明白。可是你知道吗？你这种不顾一切，匆忙上阵的方式，可能把你本来可以选择的几条道路全部堵死了。 我接触过太多的当事者由于不懂法而...全部

  第一，如果在你的身上了发生纠纷，应当第一时间向专业律师进行法律咨询，咨询没有最早，只有更早。 大多数非法律人士很有可能不了解法律，或者对法律只是一知半解。中国现行法律法规有超过1000部，法条不计其数，别说没学过法律的人，就是专业学习法律的人也绝不可能读过所有法律、更不用说深入掌握了所有的法律。
  所以一旦有纠纷，应该马上了解法律相关的知识，然后再作下一步行动，这是减少损失、最大限度的维护权益的基础。 你可能要说，我不想和对方打官司，我就是要“先”与对方理论个明白。可是你知道吗？你这种不顾一切，匆忙上阵的方式，可能把你本来可以选择的几条道路全部堵死了。
   我接触过太多的当事者由于不懂法而盲目行动，最后自己权益无法得到保障的情况。他们大都会后悔的说，“事先如果咨询律师就好了”，可惜世上真的没有后悔药。 我认为，与发生纠纷的对方去“讨公道之前”向律师咨询是你最晚的期限。
  需要注意的是应向专业的律师咨询，这很重要。因为不可能有全能的律师，什么法律都懂、都擅长的律师是不存在的，律师一定是有专攻的。 第二、向律师咨询后，你已经了解了些法律规定了，也许你已经自己算过经济帐了，也就是你到底能主张哪些权利。
  接下来，你可以有目的的与发生纠纷的对方谈谈了，这就是解决纠纷的第一种方式??协商。 这一阶段，你要作的是了解对方的想法、说明你的要求，而收集对你有利的证据也是这一阶段你要做的，你应该时刻作好与对方谈不成的打算。
  要注意的是在达到你的目的之前，不要随便答成协议或者随便签字，而且可能对你不利话也要慎重出口。 协商是最经济、最有效率的解决纠纷的方式。所以，如果与你的心里底线相差不远则应该首先考虑协商解决。
  有的当事者喜欢赌气，这个没有必要，除非真的有维护原则性的“正义”必要，否则应优先考虑协商。当然，协商也是有技巧的，有时通过打官司等手段得不到的利益可能通过协商却能得到。当然，如果双方的差距特别大，那也只能寻求其他的解决方式了。
  第三，可以试着利用居间调解的方式。 一般来说，发生纠纷的双方直接的沟通可能存在困难，毕竟是矛盾的对立面，话里带着火气，可能会话不投机。如果能找到适合的第三方从中说和，进行居间调解很可能会起到比较好的效果。
  因为居间方与双方都不是对立面，可以与双方心平气和的交谈。这十分利于化解矛盾、解决纠纷。亲属、朋友、律师都可以作为居间调解的选择。 第四，行政救济，某些纠纷通过行政手段有时也可以取得很好的效果。
   根据性质的特点，有的纠纷是可以通过行正手段解除的，如劳动争议中的保险、拖欠工资等，可以向行政部门??劳动监察大队举报。一般来说，行政手段往往解决的速度很快。不过，由于行政与诉讼或仲裁依据的法律的差异和它们解决的手段的不同，所以通过两种方式，你所能得到的结果可能是完全不同的。
   第五、仲裁或诉讼——最后的法律手段。 如果通过以上的方式都无法解决你的纠纷，而你又不甘心于忍气吞声的话，则通过仲裁或诉讼解决是你不得不采取的手段了，俗称打官司。收起