劳动合同怎样订立？

《动合同同法》及其实施条例规定劳

劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面形式明确规定双方 权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。它描述的是缔结 劳动合同的双方当事人各自接触、洽谈直至达成合意的过程，是动态行为和静态的劳动合同的统一体。 它一般由确定合同当事人和确定合同内 容两个阶段组成。一般来说，动态行为主要包括缔约各方的接触和洽 谈，主要是由要约邀请、要约、反要约等构成。所谓要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约，是指希望和他人订立合同的意 思表示，该意思表示内容需具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即 受该意思表示约束。 所谓反要...全部

  劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面形式明确规定双方 权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。它描述的是缔结 劳动合同的双方当事人各自接触、洽谈直至达成合意的过程，是动态行为和静态的劳动合同的统一体。
  它一般由确定合同当事人和确定合同内 容两个阶段组成。一般来说，动态行为主要包括缔约各方的接触和洽 谈，主要是由要约邀请、要约、反要约等构成。所谓要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思表示。要约，是指希望和他人订立合同的意 思表示，该意思表示内容需具体确定，表明经受要约人承诺，要约人即 受该意思表示约束。
  所谓反要约，是指受要约人将原要约的内容加以扩张、限制或变更后希望原要约人与其订立合同的意思表示。静态的劳动 合同是指达成缔结合同的合意，从而就劳动合同的条款（或者是主要条 款）达成一致，以明确双方之间的权利和义务，主要是由承诺和合同条款等构成。
  而所谓承诺则是指受要约人同意要约的意思表示。一经承 诺，劳动合同的内容就得以确定。从而订立劳动合同的过程得以完成。按照《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等的规定，劳动合同订立必须遵循一定的原则，满足一定的条件。
  其订立的劳 动合同形式也有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同之分。所以，用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中，一定要遵循上述法律规定，依法行为。收起