员工持股主要采取增资扩股、出资新
党的十八届三中全会《决定》指出：“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。”《指导意见》进一步明确提出，“员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式”，对规范开展员工持股提出了明确的要求。 -增资扩股是指公司为扩大生产经营规模，优化股权比例和结构，提高公司资信度和竞争力，依法增加注册资本金的行为。出资新设是指出资人将所出的资金投人到企业中，获得企业的产权或股权。《指导意见》提出员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式，有如下益处：一是有利于扩大企业资本规模。 增资扩股、出资新设的都是直接向企业进行投资，能够新增企业资本金，操作上简单，法律上明确。这种直接的投...全部
党的十八届三中全会《决定》指出：“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。”《指导意见》进一步明确提出，“员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式”，对规范开展员工持股提出了明确的要求。
-增资扩股是指公司为扩大生产经营规模，优化股权比例和结构，提高公司资信度和竞争力，依法增加注册资本金的行为。出资新设是指出资人将所出的资金投人到企业中，获得企业的产权或股权。《指导意见》提出员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式，有如下益处：一是有利于扩大企业资本规模。
增资扩股、出资新设的都是直接向企业进行投资，能够新增企业资本金，操作上简单，法律上明确。这种直接的投人，可以推动企业扩大规模增强实力，使企业得到快速发展，提振企业全体职工的发展信心。二是有利于防止国有资产流失。
增资扩股和出资新设方式都是直接向企业进行投资，这样的好处就是员工持股所涉及资产均为增量资产，并不涉及存量资产，原有国有资产不会减少，因此操作风险相对小，可以有效防止国有资产流失的现象。三是有利于规范推进员工持股。
在我国员工持股制度推行过程中，长期存在短期获利等不规范行为。增资扩股、出资新设的好处在于职工一定要拿出“真金白银”投人，会对持股员工形成切身的激励和约束，使符合条件的员工切身利益与企业长远发展紧密结合。
持股员工与企业既要共同分享企业成长带来的收益，又要共同承担市场竞争带来的风险，激发员工积极性，增强企业的活力。四是有利于企业形成生产经营新机制。通过增资扩股、出资新设引人新资本，实现股权多元化，可以引入外部灵活经营管理机制，帮助企业解决体制机制不活的问题。
特别是要建立协调运转、有效制衡的现代公司治理结构，恢复企业在市场经济中的经营主体地位，激发企业的活力、创造力和市场竞争力。收起
