与客户签合同时,应该注意什么?
签合同注意事项1。2。3
1,先把契约或合同仔细看一遍,尤其是关于双方违约责任部分,
如有严重不公平条款,望仔细考虑并适当时机和用人单位协商。
对于询问有关问题和合理争取自己权利一定要勇敢,不要怕单位不要你,
如果一个单位对于员工合法权利支支吾吾,含混其词,你还敢去那种单位
的话,那我真的很佩服你的勇气。
2,问清楚关于待遇的问题其中主要有试用期工资,住房状况,如果没有宿舍
有无补贴,如果有宿舍需不需要交钱,个人所得税。还有最重要的就是三金一险:
养老保险金,住房公积金,失业保障金,医疗保险
其中问清楚其执行标准是按什么工资标准执行的,如果是全部月收入的21%交纳
养老保险最好(其中单...全部
签合同注意事项1。2。3
1,先把契约或合同仔细看一遍,尤其是关于双方违约责任部分,
如有严重不公平条款,望仔细考虑并适当时机和用人单位协商。
对于询问有关问题和合理争取自己权利一定要勇敢,不要怕单位不要你,
如果一个单位对于员工合法权利支支吾吾,含混其词,你还敢去那种单位
的话,那我真的很佩服你的勇气。
2,问清楚关于待遇的问题其中主要有试用期工资,住房状况,如果没有宿舍
有无补贴,如果有宿舍需不需要交钱,个人所得税。还有最重要的就是三金一险:
养老保险金,住房公积金,失业保障金,医疗保险
其中问清楚其执行标准是按什么工资标准执行的,如果是全部月收入的21%交纳
养老保险最好(其中单位缴纳21%个人缴纳7%左右),如果是按当地市政府最低
劳动收入标准交或者仅按基本工资标准交……(这个每个人要算清楚啊,高薪
但是三金一险交得很低或者没有,这可是很大一笔~~三金一险单位缴纳部分约
为30%左右,个人缴纳约为10%左右,这40%可是很不容易忽视的)
3,关于合同和契约的区别和违约性质。
以我校99级或者更早的契约(三方协议)书看来,其中对单位违约责任基本无规定。
单位违约不一定要炒你,但是可以严重不兑现当初的薪资待遇。因此各位学弟学妹
们要小心口头骗子。
所以依我看来,最好的办法就是签合同(当然,如果我们学校现在的协议书改成合同
格式了,那也一样。
)因为合同上明确规定了甲乙方各自权利和义务以及相关违约
条款和责任,为日后可能的纠纷提供合法依据。当然,有的同学比较害怕合同的法律
效应,但是要知道,学校发的那个狗屁协议书根本没有保护学生权利的效应,只有伤
害学生权益的作用。
(学生违约要给违约金,但是单位不兑现薪资待遇有给违约金
的吗?)
一个单位前来招人的,应该是人力资源部或者人事处,这些部门都有签合同的权利,
如果他们说没有,那一定是骗人。很多大公司都要求签的是合同而不是协议。
当然有人要问,合同违约怎么办?
其中,劳动合同中有关于试用期条款项,因为试用期工资低,风险大(甲乙任何一方
可以随时以任何理由解除劳动合同),这不算违约。简单点说,我觉得贵公司不适合
我的发展,试用期我随时可走人。
(试用期工资和正式期工资的差距就无形地相当于
了对单位的经济补偿);同理,单位觉得你太高人,养不起你,亦可以随时请你走人。
正式期辞职和炒人,需提前一个月通知对方,如果是单位一般还会多付一个月的工资。
4,关于有效期问题。
三方协议是“我同意毕业后到**公司工作”“我同意接受**到我公司工作”
这就意味着,毕业后去单位报道第一天,三方协议失效。……
合同中关于试用期的规定是3~6个月。
如果想走人,签6个月,想长久干,签3个月。
签3年或以上的合同时一定要注意违约责任。一般会有很高的赔偿金,一定要想清楚了。
否则以后是欲走不能,欲哭无泪啊。
。收起