公司并购实施过程中人员交接的主要内容有哪些？

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公司并购实施过程中人员交接的主要内容有哪些？[收起]

2017-09-16 19:27:48 举报

同步

匿名

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    人员交接，是并购交易中最难把握的内容，涉及人员的稳 定和未来的并购整合工作。人员交接，包括法律上的交接和管 理上的交接。对于不涉及劳动合同变更（如股权收购行为） 的人员交接，不需要办理相关的法律手续。
  对于需要办理劳动 合同变更的，主要交接工作包括：继续聘用人员劳动合同的文 本交接、解聘人员劳动合同的解除；解聘人员的补偿工作；离 退休人员的后续管理安排工作等。
    管理上的交接，主要是基于 并购双方在人力资源管理体系的差异和.....[展开]

    人员交接，是并购交易中最难把握的内容，涉及人员的稳 定和未来的并购整合工作。人员交接，包括法律上的交接和管 理上的交接。对于不涉及劳动合同变更（如股权收购行为） 的人员交接，不需要办理相关的法律手续。
  对于需要办理劳动 合同变更的，主要交接工作包括：继续聘用人员劳动合同的文 本交接、解聘人员劳动合同的解除；解聘人员的补偿工作；离 退休人员的后续管理安排工作等。
    管理上的交接，主要是基于 并购双方在人力资源管理体系的差异和差异解决措施，包括被 并购方续聘人员的岗位职级安排、工龄的连续安排、薪酬考核 体系等，也包括并购方派驻人员的管理安排。[收起]