税法上对于职工工资（薪酬）的规定是怎样的？

08年新的企业所得税法实施后，工

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定，企业工资薪金支出可准予扣除。 实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》国务院令512号第三十八条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 没有限额。但必须按规定缴纳个人所得税。 对合理的判断，主要从雇员实际提供的服务与报酬总额在数量上是否配比合理进行，凡是符合企业生产...全部

  《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定，企业工资薪金支出可准予扣除。 实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》国务院令512号第三十八条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
   前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
   没有限额。但必须按规定缴纳个人所得税。 对合理的判断，主要从雇员实际提供的服务与报酬总额在数量上是否配比合理进行，凡是符合企业生产经营活动常规而发生的工资薪金支出都可以在税前据实扣除。
   要注意的是： 1、所说“企业发生的”，是指：必须是实际发生的工资支出。对于企业因资金紧张欠员工工资，采取预提方式尚未支付的所谓应付工资薪金支出。不能在其未支付的这个纳税年度内扣除，只有等到实际发生后才准予税前扣除。
   2、工资薪金的发放对象：在本企业任职或者受雇的员工，应包括临时工。但企业应按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定用人。 3、工资薪金发放的表现形式：现金及非现金形式。 另外，个人工资还涉及个人所得税，现在1600元以内免个人所得税，3月以后2000元以内免个人所得税。
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