裁员后留下的员工会降低归属感?
对于一个派遣单位一定要具有良好的企业品牌,庞大的人才来源,强势的法律法规和政府关系支持,强大的管理团队,成功的客户案例,专业的服务理念,定期的思想交流等方面来体现派遣单位的实力,这样派遣工就有一定的归属感,同时在福利待遇上加大奖惩制度,明确派遣工的权责。 定期做思想交流,解决派遣工的实际问题。用人单位方面要对待派遣工合理规划,要正视派遣工的权益,要做到与正式工具有同等的权利和义务等 秋叶1983。
对于一个派遣单位一定要具有良好的企业品牌,庞大的人才来源,强势的法律法规和政府关系支持,强大的管理团队,成功的客户案例,专业的服务理念,定期的思想交流等方面来体现派遣单位的实力,这样派遣工就有一定的归属感,同时在福利待遇上加大奖惩制度,明确派遣工的权责。
定期做思想交流,解决派遣工的实际问题。用人单位方面要对待派遣工合理规划,要正视派遣工的权益,要做到与正式工具有同等的权利和义务等 秋叶1983。
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