当年你单位改制时实际上提出两种方案让职工选择,一是解除劳动关系同时领取经济补偿金,然后自己去找工作;二是将劳动关系转移到新的单位,原有的工龄与新单位工龄连续计算,职工不需要去找工作,同时也没有经济补偿。
这中间的条件和待遇都是有对应关系的,也不违背法律的规定。
在你选择与新单位接上劳动关系后,如果不是由于个人违纪违规原因被单位解除劳动关系时,单位要以你原有工龄加上到新单位后的工龄加在一起计发经济补偿金,但如果是本人提出辞职,按法律规定,单位是无需支付经济补偿金的,也不存在把当初的经济补偿金发给你的问题。
这点请你在提出辞职时注意。