投递简历的常用渠道有哪些?
常用招聘途径有网络、招聘会、专业招聘机构、熟人及朋友推荐、社交论坛、微博微信等新型媒介。每一种途径都有各自的特点,与此配合,求职者投递简历时可根据实际情况进行选择。(1)网络招聘网络招聘以其方便、快捷及成本低等优点,目前已成为企业招聘的主要渠道。 网络招聘渠道分综合类招聘网站、专业招聘网站及专业机构招聘网站等。综合类招聘招聘网站涉及的职位及行业比较全面,但招聘岗位比较宽泛。目前,比较知名的综合类招聘网站有:前程无忧(www。5ljob。 com)、智联招聘(www。zhaopin。com)及中华英才网(www。chinahr。com)。专业招聘网站只针对某一个行业进行招聘,如工控网(w...全部
常用招聘途径有网络、招聘会、专业招聘机构、熟人及朋友推荐、社交论坛、微博微信等新型媒介。每一种途径都有各自的特点,与此配合,求职者投递简历时可根据实际情况进行选择。(1)网络招聘网络招聘以其方便、快捷及成本低等优点,目前已成为企业招聘的主要渠道。
网络招聘渠道分综合类招聘网站、专业招聘网站及专业机构招聘网站等。综合类招聘招聘网站涉及的职位及行业比较全面,但招聘岗位比较宽泛。目前,比较知名的综合类招聘网站有:前程无忧(www。5ljob。
com)、智联招聘(www。zhaopin。com)及中华英才网(www。chinahr。com)。专业招聘网站只针对某一个行业进行招聘,如工控网(www。gongkong。com)、电力人才网(www。
epjob。com。cn)等。专业机构网站是指专业进行就业指导、测评服务、职业规划、心理咨询等专业的人力资源服务机构网站。此类网站往往会与一些企业有较好的合作关系,招聘命中率相对比较高,如中公职业发展中心(www。
9career。com)等。(2)现场招聘会现场招聘会是比较传统的招聘方式,优点是费用适中,且企业单位可以与求职者进行面对面的沟通,双方可以得到比较直观的感受和了解。不足之处是现场招聘会通常与媒体宣传相关联,如果媒体宣传力度不够好,招聘的数量及质量均会受到影响。
(3)专业机构招聘目前,专业机构主要有猎头公司和就业指导服务公司。猎头招聘采用定向招聘方式,招聘成功率高,但招聘成功后会收取高额的佣金,因而招聘成本较高,企业往往仅针对高端职位招聘时采用。就业指导服务机构,不仅仅是提供就业机会,还会有简历指导、职业规划、测评服务、心理咨询等一系列就业指导服务,服务内容更系统化,收费也比较合理,越来越受到企业及求职者的欢迎。
(4)内部员工推荐现在,越来越多的企业实施并鼓励内部推荐,有的企业还为此专门设立奖项,用来奖励那些成功为企业推荐员工的人员。推荐者与求职者往往比较熟悉,尤其是对候选人品质比较了解,而求职者也会从推荐人那里提前了解企业的一些情况。
一旦人职,会减短彼此的磨合期,很快进入岗位角色。(5)社交论坛、微信微博等新型招聘方式随着互联网的日益发展,各种社交论坛、微信微博逐渐走人大众,中国是手机拥有量较高的国家,各种网络交流工具因此也得到迅猛发展。
聪明的企业招聘人员就是利用网络的便捷性,通过各种社交论坛及微信微博等新兴工具进行招聘,效果甚佳。但不可否认,社交论坛更多的是建立在朋友圈的基础上,所以存在一定的局限性。收起