面试题领导交给你一项任务，但需要同事的
面试的目的，和相亲很像，无外乎就是通过各种方式的沟通，达到互相了解的目的，面试官希望了解候选人适不适合该岗位，面试者希望了解面试的岗位和这家企业，是不是他理想中的。通常来讲，一家企业在看了你的简历之后，如果向你表达了进一步沟通的愿望，那就是说你简历上注明的各项个人信息，已经达到了用人单位的要求，并且情况属实的话，可能有超过百分之七十的概率被录用，剩下的，就是面对面与面试官沟通的部分。 那么在面试中，面试官会问什么问题，基本可以归纳为三方面：候选人简历上提供明确的信息，要去验证真伪，这类问题一般在招聘中有个“STAR”法则，就是通过让你描述情境、目标、行动、结果来验证。你简历上写的是否属实...全部
面试的目的，和相亲很像，无外乎就是通过各种方式的沟通，达到互相了解的目的，面试官希望了解候选人适不适合该岗位，面试者希望了解面试的岗位和这家企业，是不是他理想中的。通常来讲，一家企业在看了你的简历之后，如果向你表达了进一步沟通的愿望，那就是说你简历上注明的各项个人信息，已经达到了用人单位的要求，并且情况属实的话，可能有超过百分之七十的概率被录用，剩下的，就是面对面与面试官沟通的部分。
那么在面试中，面试官会问什么问题，基本可以归纳为三方面：候选人简历上提供明确的信息，要去验证真伪，这类问题一般在招聘中有个“STAR”法则，就是通过让你描述情境、目标、行动、结果来验证。你简历上写的是否属实。
比如”你简历中提到，你是个非常重视团队精神的人，那么如果你的团队有人未能很好的融入，对此你会怎么做？“；候选人简历上没有提供的信息，但是用人单位又比较关注的，会通过问题去了解。比如“什么样的上司是你比较欣赏的？”或者“能不能接受临时的加班”等等； 面试官得到明确的基本信息后，会在面试的末段问道“您的基本情况我们已经了解，您看您对公司有哪些需要了解的？”这个问题很普遍，几乎所有的面试都会遇到，那么它的目的是什么，通俗简单的说，就像做生意，我在知道我的需求后，同时你的需求能不能被满足。
这是我们能不能合作的重要前提之一，毕竟就业是双向选择。这个问题回答的好坏，往往对你面试成功有较大的影响，你问的越详实，也就表达了你对面试的重视、和对这份工作的渴望。明确了面试通常会从哪些角度去问问题之后，至于如何回答。
我觉得从大方向上看，回答的内容上要实事求是，不然你即使蒙混过关，也很难在日后不穿帮，至于在回答的态度上，保持应有的礼貌，不卑不亢即可。面试时考官问你：为什么选择我们公司，他们侧重于想看看你对公司的了解，以及公司的管理理念的认同度，有没有独到的见解，公司有什么最吸引你，你是想跟公司一起长远的走下去，还是短暂的跳板。
进我们公司你应聘的职位不太适合，愿不愿意从头开始，做做后勤保障工作，打印材料，收发一些文件，你要有心理准备，我同学就是从底层做起，做了五年，公司才给了一些机会，现在是部门负责人。如果你业务特别精湛，就不要怕面试官各种不可思议的提问，回答问题不卑不亢，条理清晰，应变自如。
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