事业编制人员没有职称怎么评定工资呢？
最近职称这个话题在头条文章里、悟空问答里非常热门，特别教师的职称问题，搜出来都是一片骂声。参照公务员法管理事业单位一般是没有职称的（党的系统参公单位有些有，如党校、一些教研室），里面的参公人员是按科员、副科、正科等领取工资的。 所以我就纯事业编制事业单位工作人员没有职称的情况下怎么定工资标准谈几点意见。事业单位分管理人员、专业技术人员和工勤人员三类。管理人员管理人员担负领导职责或管理任务的工作岗位。没有职称，分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 ...全部
最近职称这个话题在头条文章里、悟空问答里非常热门，特别教师的职称问题，搜出来都是一片骂声。参照公务员法管理事业单位一般是没有职称的（党的系统参公单位有些有，如党校、一些教研室），里面的参公人员是按科员、副科、正科等领取工资的。
所以我就纯事业编制事业单位工作人员没有职称的情况下怎么定工资标准谈几点意见。事业单位分管理人员、专业技术人员和工勤人员三类。管理人员管理人员担负领导职责或管理任务的工作岗位。没有职称，分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术人员专业技术人员从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
因为专业技术人员也有干部身份，并且见习期也是套用管理岗位工资，特别是基层事业单位专业技术人员和管理岗位人员分得不是特别清楚，所以在该类人员没有取得职称之前一般套用管理岗位工资。因为事业单位提拔比较困难，往往他们会向专业技术的路走，若干年后比同时参加工作的管理岗位人员工资更高，甚至许多管理岗位人员也会去考取职称（一般为经济师类）套用职称工资。
工勤人员工勤人员属于工勤编制，招录的时候这类人员是没有干部身份的，承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，全称为工勤技术人员。按照国家《事业单位岗位设置管理的实施意见（试行）》规定，工勤岗位技术等级对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级。
同时规定高级技师、技师、高级工和中级工须在本工种下一级岗位工作满5年并分别通过相应等级考评或考核，学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
工勤人员因为不是干部身份，所以不能套用管理岗位和专业技术岗位工资，只能走工勤技术等级的路，不想努力晋升等级，那只能套用初级工或普通工工资。所以，我认为管理岗位和专业技术岗位在基层是互通的，既可以套用管理岗位工资也可以选择专业技术职称工资，但工勤岗位不管喜不喜欢只能套用工人技术等级工资（不晋升就是初级工或普通工工资）。
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