哺乳期心脏不适公司不批病假怎么办
1、哺乳期为1年。 根据《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。。。。。 2、哺乳期内用人单位有不得解除劳动合同 根据劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知:34。 除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 3、哺乳期后女职工还可以请病假。 依法有几个月的医疗期,不得解除劳动合同。 4、如单位违反上述规定,可以申请劳动仲裁。全部
1、哺乳期为1年。 根据《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。。。。。 2、哺乳期内用人单位有不得解除劳动合同 根据劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知:34。
除劳动法第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 3、哺乳期后女职工还可以请病假。
依法有几个月的医疗期,不得解除劳动合同。 4、如单位违反上述规定,可以申请劳动仲裁。收起
