为什么？一个主管对员工好，老板会不高兴，这里主管好苦恼，是对员工不好，还是顺着老板的意思
在公司 应保持 你一个主管 和下属的关系 不要超越了这个关系 （下班要怎么样那是你自己的自由）不要让老板觉得你们搞小帮派 对于管理角度来说这是很不好的 给你介绍编文章你可以看看不断努力，超越自我 不要打乱职场规则 在现代职场上，规则无处不在，这些规则可能没有明文规定，也没有人对你刻意提示，但这是你必须严格遵守的。 如果你不加注意，打乱了这些职场规则，你在企业的发展前途将会受到严重影响。 不要加入小帮派 在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚...全部
在公司 应保持 你一个主管 和下属的关系 不要超越了这个关系 （下班要怎么样那是你自己的自由）不要让老板觉得你们搞小帮派 对于管理角度来说这是很不好的 给你介绍编文章你可以看看不断努力，超越自我 不要打乱职场规则 在现代职场上，规则无处不在，这些规则可能没有明文规定，也没有人对你刻意提示，但这是你必须严格遵守的。
如果你不加注意，打乱了这些职场规则，你在企业的发展前途将会受到严重影响。 不要加入小帮派 在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚至为了你们的小集体的事而违反公司的规章制度。
就这样，在公司其他同事的眼中，你们形成了一个小帮派。 你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来，否则，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有很多顾虑。
他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。
再说，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为老板不公平。 而且，在小帮派里的人应酬较多，私人事务也增多，很难抽时间加班或学习专业技能。
如果在一个办公室，他们可能会在上班时间聚在办公室聊天。 所以，在工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。 当然，不搞小帮派并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系，一般，你要注意以下几点： 公私分明。
与同事相处，特别要注意公私分明，不能因为跟谁关系好而在公事上带有感情。即使关系好的几个人同在一个办公室，上班时间也要公事公办，不要经常粘在一起聊天说闲话。 团结为重。当你因工作上的事受到上司的批评后，不管上司是对是错，你都不能因一时之气与关系较好的人煽风点火，联合起来对抗上司。
而要把团结放在第一位，尽量缓解同事与上司之间的紧张气氛。 扩大交际范围。在公司里，你不要把自己的交往对象只限定于三五个同事，而应与公司的所有员工都建立起良好的关系，乐于帮助他们，倾听他们的心声。
这样，你就不会被别人误以为在搞小帮派了。 处理好人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。 不要打越级报告 公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。
在工作中，越级报告意味着要越过直属上司，直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。 通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。顶头上司不喜欢越级报告，一般会“退回原级处理”，你无法收到预期效果。
这还有可能导致你与直属上司之间关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。事后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重任。你的报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。 就算你的报告是非常正确的，你也是破坏了单位的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。
即使你成功了，他们也会心存芥蒂，认为你对他们也可能采取同样的行为。所以，一般情况下，不要打越级报告。 克劳迪就在这方面缺乏经验。当公司安排了一项重要的工作项目之后，部门主管反复考虑，犹豫不决，难以下定决心，拿不出可行的方案。
这时克劳迪就越过部门主管，直接向总经理说自己承担这项任务没问题。他的这种做法无疑严重伤害了部门主管的感情。其实，他本应该跟部门主管商量对策，分担他的压力，拿出方案来，这样不仅为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。
而就在部门主管需要帮助的时候，克劳迪不但没有给予安慰和分忧，反而施加了更多的压力。这种做法使部门主管对他很不满意，事后时间不久，就找了个理由把克劳迪辞退了。 在工作中，你若是想打越级报告，需要先检视一下自己的动机，是为公司利益着想而不是为了个人利益。
确认了这一点，你就能选择正确的做法了。 所以，在工作中你有什么建议或想法需要打报告时，一定要逐级上报。最好先与直属上司进行沟通，这样才能收到更好的效果。 不要在公司内飞短流长 在公司里，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。
他们一有空就会凑在一起，东家长、西家短地说起某部门的坏话或议论同事的私生活。你可能也会经常参与其中，把自己听到的小道消息四处传播，在背后飞短流长地议论别人。 无论出于什么动机，在背后说人闲话都是一种极不好的风气，既影响公司内部的团结又会引发人际关系危机。
人与人之间的交往应该是光明正大、坦诚相见的。即使有意见，也该用正当的渠道传达，而不应该在背后嘀嘀咕咕。 公司是一个整体，各个员工之间只有相互配合，才会有所发展。如果这种说长道短的坏风气在公司弥漫开来，就会出现不团结的裂痕，你个人的工作也一定会受到影响。
如果你有背后议论他人的行为，就必须对其有清醒的认识，认识到这样做对己不利，也同样会被别人所厌恶，给人留下坏印象。这时，你需要把这些行为一一挑出来，或改善或抛弃，并尽量少去接触小道消息。
当你想参与这种议论时，可以自问一下“这是真的吗?”“这样好吗?”“这样做有必要吗?” 作为公司的一员，你应该把注意力集中到工作上，这样做对公司、对同事、对你都是有益无害的。收起
