工资1、在计提工资时，‘应付职工薪酬’
1、在计提工资时，‘应付职工薪酬’应该和工资表中的‘应付工资’的数值保持一致
2、①计提工资的分录按照应付工资’的数值做，不需要考虑饭卡的因素
②拿到‘月饭卡充值统计表’、还未计提工资时，不需要先做什么分录的，扣工资时直接冲减当初公司出钱做入的科目，正确的应该是福利费用
3、①既然工作服是批量采购的，买时一次入福利费，那么给新人发工作服时就不要做分录，因为已经入福利费了，再做就重复了
②③在计提工资时都不需要做，只需要在收回扣款时直接减少工资或者冲减福利费就可以了
计提工资就是指企业应该发给职工的工资，所以科目叫“应付工资”，而扣减职工个人的，如社保等保险、还有你提出的应交的饭钱和提前离职...全部
1、在计提工资时，‘应付职工薪酬’应该和工资表中的‘应付工资’的数值保持一致
2、①计提工资的分录按照应付工资’的数值做，不需要考虑饭卡的因素
②拿到‘月饭卡充值统计表’、还未计提工资时，不需要先做什么分录的，扣工资时直接冲减当初公司出钱做入的科目，正确的应该是福利费用
3、①既然工作服是批量采购的，买时一次入福利费，那么给新人发工作服时就不要做分录，因为已经入福利费了，再做就重复了
②③在计提工资时都不需要做，只需要在收回扣款时直接减少工资或者冲减福利费就可以了
计提工资就是指企业应该发给职工的工资，所以科目叫“应付工资”，而扣减职工个人的，如社保等保险、还有你提出的应交的饭钱和提前离职的工作服扣款等，都应该包括在职工工资里面的，属于职工应该支付的，只不过为了方便不再收取现金，企业在工资里代扣了，所以计提时不能因此少计提的，这个一定不要弄错。
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