办公室通知公司员工上班统一穿着工作服未落实,该怎么处理?
这种事情看似简单,其实比较难处理,处理重了,没有依据和人性化;轻了,不利于以后的管理。我的办法是,1记录在案,每人记一次违反规定;2要求立即回去换工作服,耽误的时间按照请假记录在案;3对于继续公然不回去换工作服的,再记一次违纪,以书面形式要求立刻换工作服,耽误的时间按照旷工记录。 这样,如果再有不执行者,已经达到劳动法和劳动合同法解除合同的条件。
这种事情看似简单,其实比较难处理,处理重了,没有依据和人性化;轻了,不利于以后的管理。我的办法是,1记录在案,每人记一次违反规定;2要求立即回去换工作服,耽误的时间按照请假记录在案;3对于继续公然不回去换工作服的,再记一次违纪,以书面形式要求立刻换工作服,耽误的时间按照旷工记录。
这样,如果再有不执行者,已经达到劳动法和劳动合同法解除合同的条件。收起