转业时下属的庆贺应注意什么样的礼仪？
领导到年龄退休，安度晚年，或是从部队转业，都是自然规律和社会规律，也是
一件很正常的事情。然而，对于某些“势利”的人来说就不一样了。他们看到领导 退休或转业后对自己不再有用了，便马上由曲意巴结变为有意冷淡，由常跑勤送变 为故意疏远。 其中的思想和作风，不仅反映了一个人为人处世的态度，而且也检验 了其道德修养的水平。
如果一个在职的领导对退休、转业的老领导总是冷落相待，则很难得到同事和 下级的拥护和支持;待到你退休后，别人可能会“以其人之道还治其人之身”。 所 以，每个在位的领导或下级，一定要善待退休或转业的领导，要尽最大的努力为他 们排忧解难，让他们真正体会到人间的真情和同志的真爱，...全部
领导到年龄退休，安度晚年，或是从部队转业，都是自然规律和社会规律，也是
一件很正常的事情。然而，对于某些“势利”的人来说就不一样了。他们看到领导 退休或转业后对自己不再有用了，便马上由曲意巴结变为有意冷淡，由常跑勤送变 为故意疏远。
其中的思想和作风，不仅反映了一个人为人处世的态度，而且也检验 了其道德修养的水平。
如果一个在职的领导对退休、转业的老领导总是冷落相待，则很难得到同事和 下级的拥护和支持;待到你退休后，别人可能会“以其人之道还治其人之身”。
所 以，每个在位的领导或下级，一定要善待退休或转业的领导，要尽最大的努力为他 们排忧解难，让他们真正体会到人间的真情和同志的真爱，始终保持平静的心态， 愉快健康地走完接下来的人生之路。
作为下属，要善待退休、转业的领导，需要在几个方面加以努力。
一是虚心向退休和转业的领导学习。对于退休、转业的领导来说，他们辉煌而 曲折的经历，是一部博大精深的书。在长期的工作实践中，他们总结出来的经验和 教训，是一笔极大的财富。向退休、转业的领导学习，能激发他们言传身教的责任 感，促使他们毫无保留地传授毕生积累的宝贵经验，或对你的疑难问题给予明确的 指教，使你在工作中少走弯路、少犯错误。
虚心地向退休、转业的领导学习，不仅能 够满足他们渴望认同的心理，还会激发其思想活力，让他们余热生辉。
二是诚心赞扬退休和转业的领导。俗话说•/‘好话一句三冬暖。”对于退休、转 业的领导，最能打动他们的莫过于以真挚的感情和充满敬意的语言对他们的过去 给予赞扬。
诚然，赞扬并不是吹捧，而是让他们意识到人们并没有忘记自己所作的 贡献，没有忘记他们的成就，从而达到心理上的满足。
三是热心为退休和转业的领导服务。退休或转业是人生的一大转折点。善待 退休、转业的领导，就应该积极地创造条件，满腔热情地为他们服务，将他们的退休 生活安排得丰富多彩，富有情趣。
为他们提供周到的医疗、福利等生活保障，让他 们感到人虽退休，但依然在组织的关心照顾之中。对于转业的领导，也要尽全力为 其解决后顾之忧。收起
