员工不办理离职手续怎么处？

不办辞职手续可以辞职吗我已向单位

我已向单位提出辞职，我已写了辞职报告了,但是因为要交一定的房贴款，所以不想去办手续了，请问这样会有什么样的后果，我后面也不上班。 你已经提前一个月通知单位并提交了辞职报告。这是劳动者行使解除权的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。 劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，...全部

  我已向单位提出辞职，我已写了辞职报告了,但是因为要交一定的房贴款，所以不想去办手续了，请问这样会有什么样的后果，我后面也不上班。 你已经提前一个月通知单位并提交了辞职报告。这是劳动者行使解除权的行为。
  《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。
  劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。
  例比如关于服务期的约定。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此,为了防止用人单位故意给劳动者设置障碍，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，你一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。
  如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单等）。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。
  为此,《劳动合同法》同时规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。
  办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。
  《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述,个人认为你应当去办理相关手续。
  因为要求他们为你办辞职手续是你的权利也是用人单位的义务。至于要交一定的房贴款的问题,那不属于你辞职后工作交接的内容,而是另一个法律关系,应当另案处理。 个人观点,仅供参考。 。收起