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2016-08-22 18:00:32
首先是要掌握评价的原则、标准或方法。如题中要求你用马克思主义哲学观点来进行评价，则一般是从全面的、历史的、发展的、实践的观点去进行分析或评价；或者是要求你从领导科学的角度或运用领导学原理、或者是要求从公共服务的角度、或从公共管理的角度，或从公共政策的角度来进行评价，都一定要紧扣题目材料和题目要求来答题。
其次要站在给你设定...[展开]
首先是要掌握评价的原则、标准或方法。如题中要求你用马克思主义哲学观点来进行评价，则一般是从全面的、历史的、发展的、实践的观点去进行分析或评价；或者是要求你从领导科学的角度或运用领导学原理、或者是要求从公共服务的角度、或从公共管理的角度，或从公共政策的角度来进行评价，都一定要紧扣题目材料和题目要求来答题。
其次要站在给你设定虚拟角色的高度来分析和解决问题，充分体认你所处的特定工作场景和工作任务。如给你设定的角色是乡镇副职，那么你首先就要把握好自己的角色定位，你的职责就是如何当好副职，揽事不揽权，补台不拆台，到位不越位，而在协调关系上，与书记镇长两个一把手要坚持原则至上拒绝权力至上，尊重而不逢迎，服从不肓从，而不能捣浆糊、和稀泥，毫无原则。
三是既要紧扣题目材料又不能仅局限于现有材料。要把问题回答清楚，又不能仅仅局限于这些材料，还要结合平时的领导工作实践和现实工作实际来作适当引申和发挥，这样才能把问题答全面答深刻。
两者互相补充，互为依托，相得益彰。
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