怎么才能得到公司领导的赏识？
我在民营企业工作，怎么才能得到公司领导的赏识，平时在工作中要注意哪些方面！
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晋升是每个浑身于职场的人都希望得到的东西，因为你通过晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。
但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。
这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。 这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。 那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？ 主要有以下几点需要考虑： 1。
摆正心态 你的心态决定了你做事情的方式。 比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。 喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 2。
少说多做 说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。 能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。
领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。 所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3。与众不同 现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。 很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。
其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。 能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。
所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。 4。善于处理人际关系 职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。 许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。
人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。 人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5。帮助上司提高绩效 实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。 上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。
员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。 你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。
实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。 因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。 这样，你离晋升的机会就不远了。
这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。 这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。 那么，如何使自己在众多的竞争者中脱颖而出，成为最终的幸运儿呢？ 主要有以下几点需要考虑： 1。
摆正心态 你的心态决定了你做事情的方式。 比如你认为自己生来就是适合做领导，适合做大事情，你可能就会对现状存在着诸多的不满，一心只想着晋升做领导的事情。 喜欢寻求晋升的捷径，一些本该做好的事情不愿做或者根本就做不好，给领导留下好大喜功的坏印象。
但是，如果你的心态比较平和，认为付出总会有回报，晋升是付出之后的必然所得，那么你做起事情来可能就比较务实，比较扎实。就能从点滴做起，从小事情做起，每一步都会走得很扎实，从而也能不断地积累一些知识、技能和经验，逐渐得到领导的赏识，做些超越的工作，获得锻炼。
这样，你的晋升也许只是个时间的问题。 所以，心态非常重要，在工作应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。 2。
少说多做 说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。 能力是通过做事情体现出来的。光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉，而且作为一个职场新人过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。
领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。 所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。
3。与众不同 现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。
职场喜欢与众不同的人，IBM认为如果在一个岗位上有两个会一样技能的人，那么其中有一个就是多余的，就是要被淘汰的。 很多员工认为自己的上司什么都不会都不懂，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。
其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许你需要学上几年。 能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。
所以，做的与众不同也是促你成为职场领袖的一个关键因素。 4。善于处理人际关系 职场是一个组织，是由人组成的，因此，人际关系的处理显得非常重要。
人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，它甚至比你所拥有的物质财富都要重要上许多倍，因为它可以帮助你去获得那些东西，帮助你成功。 许多职场不甚如意的人多在人际关系上吃了亏，摔了跟头。
人际关系处理不好，可以说是寸步难行，处处设卡。同样，人际关系处理好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。 人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾御部门员工的能力和技巧，你的上司就可以放心把晋升的职位给你了。
5。帮助上司提高绩效 实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。 上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他的业绩的好坏。
员工工作完成的好说明上司领导的好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定；完成的不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。 你所能做的就是帮助你完成他的计划和目标，而不是一味的讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。
实际上，领导也不会放心让一个只会奉承的人当自己的助手。 因此，你一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。 这样，你离晋升的机会就不远了。
和人相处是一种艺术。第一是心态。领导不一定比你高明,也不一定比你优秀,遇到你说的领导,一方面是你的不幸,另一方面是你的幸运,因为你可以有更多的磨练,时间一长,在社会上遇到很多事情都可以想开,不会上火。
第二是位置。不开花就不会结果。他在你先,自然有他的原因,也许他以前也是和你一样的普通人,是位置让他失去了真实的自我,所以。 他的行为是一面镜子,让你时刻警惕自己不要犯同样的错误,你多干点,就比别人多点锻炼,这也是一件好事情。
如果你可以用行为自己行为改变他,那更是一种功德无量的事情。你遇到这样的领导,一定是以前自己的一些原因,所以失去了领先发展的机会,但是,如果可以从此磨练自己,那是可以后发制人,终能有所成就的。
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第二是位置。不开花就不会结果。他在你先,自然有他的原因,也许他以前也是和你一样的普通人,是位置让他失去了真实的自我,所以。 他的行为是一面镜子,让你时刻警惕自己不要犯同样的错误,你多干点,就比别人多点锻炼,这也是一件好事情。
如果你可以用行为自己行为改变他,那更是一种功德无量的事情。你遇到这样的领导,一定是以前自己的一些原因,所以失去了领先发展的机会,但是,如果可以从此磨练自己,那是可以后发制人,终能有所成就的。
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