招聘会渠道招聘员工有何优劣？
优势:成本较低;进场人员多、类型不一，能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求;能够与应聘者直接面对和交流，利于应聘者的初步筛选，便于缩短招聘周期;会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整，便于新员工培训等;能够对企业形象起到一定的宣传作用。 劣势:通过招聘会较难招聘到公司所需的高级人才;各类招聘会太多、良莠不齐，具品牌号召力的招聘会太少;招聘渠道日益多样化，参加现场招聘会人员数量和质量有所下降，供选择的余地下降；由于应聘者均为一份简历多家投递，应聘者对比选择的余地大，对相对优秀人才的争夺较激烈;招聘会方式有一定的区域局限性。 全部
优势:成本较低;进场人员多、类型不一，能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求;能够与应聘者直接面对和交流，利于应聘者的初步筛选，便于缩短招聘周期;会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整，便于新员工培训等;能够对企业形象起到一定的宣传作用。
劣势:通过招聘会较难招聘到公司所需的高级人才;各类招聘会太多、良莠不齐，具品牌号召力的招聘会太少;招聘渠道日益多样化，参加现场招聘会人员数量和质量有所下降，供选择的余地下降；由于应聘者均为一份简历多家投递，应聘者对比选择的余地大，对相对优秀人才的争夺较激烈;招聘会方式有一定的区域局限性。
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