私企不应该乱扣员工工资

员工辞职，公司要扣培训费，合法吗

1、“公司其他员工告诉我，这里的合同只是形式，并没劳动保障。”只要你们签署的合同里没有违法规定，你们所签订的合同就有法律效力； 2、“另外，公司并没有休息天，连法定节假日都没，想休息就请假，请假就要扣工资，一天九个小时，三金也没有，这也违反了劳动法。 ”你可以向当地劳动保障监察部门反应，也可以就补偿问题向当地劳动保障仲裁机构进行申述。 3、“公司却要扣我的培训费300元”如果公司花钱对员工进行过培训，一般指参加外面的培训，在合同期未满的情况下，职工解除劳动合同后单位有权利向员工收取部分培训费。 4、“公司职员未做满一年辞职，须扣一月工资”很不幸，如果你主动解除劳动合同，单位有权利就该...全部

  1、“公司其他员工告诉我，这里的合同只是形式，并没劳动保障。”只要你们签署的合同里没有违法规定，你们所签订的合同就有法律效力； 2、“另外，公司并没有休息天，连法定节假日都没，想休息就请假，请假就要扣工资，一天九个小时，三金也没有，这也违反了劳动法。
  ”你可以向当地劳动保障监察部门反应，也可以就补偿问题向当地劳动保障仲裁机构进行申述。 3、“公司却要扣我的培训费300元”如果公司花钱对员工进行过培训，一般指参加外面的培训，在合同期未满的情况下，职工解除劳动合同后单位有权利向员工收取部分培训费。
   4、“公司职员未做满一年辞职，须扣一月工资”很不幸，如果你主动解除劳动合同，单位有权利就该条对你进行索赔。 劳动合同是双方的权利和义务，不管哪一方违反劳动合同规定，另一方都有权进行索赔，所以以后签合同时要先考虑清楚。
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