企业内训与系统内训的区别?
培训机构的选择除了供应商自身的服务能力考核之外,还要结合客户自身的实际需求。如果员工的工作时间不固定或者员工之间工作内容和交流需求差异性较大,或者很难组织到经济的规模进行内部培训,企业可以考虑让员工到外部的培训机构单独报名培训,这种方式的优点是比较灵活,缺点是很难控制培训效果和进行统一考评。 另外,对于需要员工共同学习一些行业知识、企业文化或工程技术内容时,内训的方式能够更有效满足客户需求。通过内训的方式也有利于建立长期服务的合作关系,长期来看有利于培训经理更系统地管理和规划培训过程。 这个区别还是挺大的,经常搞培训的人都知道。全部
培训机构的选择除了供应商自身的服务能力考核之外,还要结合客户自身的实际需求。如果员工的工作时间不固定或者员工之间工作内容和交流需求差异性较大,或者很难组织到经济的规模进行内部培训,企业可以考虑让员工到外部的培训机构单独报名培训,这种方式的优点是比较灵活,缺点是很难控制培训效果和进行统一考评。
另外,对于需要员工共同学习一些行业知识、企业文化或工程技术内容时,内训的方式能够更有效满足客户需求。通过内训的方式也有利于建立长期服务的合作关系,长期来看有利于培训经理更系统地管理和规划培训过程。
这个区别还是挺大的,经常搞培训的人都知道。收起