科技人员在银行内审部门的前景读计算机相
前景如何？分析就知：
技术部门
中国银行业虽然发展很快，但技术部门主要是通过信息技术处理系统不断升级实现的，适合高精尖人才发展，人力资源需求空间狭窄，还有教育流水线大批硕、博士生等着替换你。
管理部门
没有人脉资源，能力出众的可能下场更惨！谁让你挡了别人的阳光！这是国情！
柜面等服务部门
人力需求最大，但无论“前途”还是“钱途”，上升空间都有限。岗位技术含量不高，培训容易，替换成本低，高薪不符合经济规律。
营销拓展部门
开发中的金矿！！
特别是公司业务部，岗位技术含量高，高级客户经理知识面、经验值要求高。
岗位知识结构学科跨度大，教育流水线无法生产，竞争对手少。
外资银行进入、内资...全部
前景如何？分析就知：
技术部门
中国银行业虽然发展很快，但技术部门主要是通过信息技术处理系统不断升级实现的，适合高精尖人才发展，人力资源需求空间狭窄，还有教育流水线大批硕、博士生等着替换你。
管理部门
没有人脉资源，能力出众的可能下场更惨！谁让你挡了别人的阳光！这是国情！
柜面等服务部门
人力需求最大，但无论“前途”还是“钱途”，上升空间都有限。岗位技术含量不高，培训容易，替换成本低，高薪不符合经济规律。
营销拓展部门
开发中的金矿！！
特别是公司业务部，岗位技术含量高，高级客户经理知识面、经验值要求高。
岗位知识结构学科跨度大，教育流水线无法生产，竞争对手少。
外资银行进入、内资银行发展，人才竞争激烈，高级人力资源处于希缺状态。
因为替换成本高，待遇优厚，多数商业银行除了基础工资、绩效工资高外，还有更大一笔的营销费用可给你花，当然，你要有业绩。
还有，客户经理的业绩考核是“用数字说话的”，只要你的“数字”足够大，光芒四射，挡也挡不住！前途无量！
该岗位知识结构要求：（高级要求）
财会专业精一点（财务分析、项目评估要用）
企业管理通一点（客户优劣非财务因素分析很重要）
法律专业懂一点（别把自己卖了还帮着数钱，案例不少）
市场营销学一点（没有客户那来业绩）
金融专业当然是必修课了。
学科有点多，但学起来很轻松，因为经济类专业重复课程几乎占了一半，再说文凭有一个就够了，剔除那些没用的，和您已掌握的计算机基础课，您就更简单了！
有个朋友，跟您一样，银行的。但起点没法跟您比，军人出身，高中文凭，靠家庭背景，进的银行。
文凭太低，只能做个最没前途的现金出纳。混在一群科班里，可想，前途迷茫！
但他业余时间坚持自学。。。十年后，他每年的所得税，比普通工薪的工资还多。
他不是会计师，但却是多家企业的财务顾问！
不是律师，却是多家企业的法律顾问！
他文凭依然不高，却是一群科班尊敬的老师！
他现在是某银行的高级客户经理，不久前被省分行授予“营销总监”称号！
心动不如行动！要成功，就得努力！
相信自己！
知识改变命运！即使学无所用，至少没有虚度生命，至少可以教自己孩子！
。收起
