全年奖金如何发放纳税最少?我现在
案例:某股份公司总经理王丽的全年工薪、奖金收入总额约为360000元,有以下三种发放方案: 方案一:每月平均发放工资30000元; 方案二:每月发放工资9000元,年终一次性发放年终奖金252000元。 方案三:每月发放工资12000元,每季度第一个月分别发放季度奖金10000元,其余部分作为一次性年终奖金。 假设工资薪金已经做了五险一金的扣除。 一、三种给定方案比较——七级税率 二、三种给定方案比较——九级税率 两种计算方法比较 1。 趋势没有发生变化,方案三优于方案一优于方案二。原因是两种所得税率表都是坚持对低收入适用低税率,高收入适用高税率这一原则的。 2。方案一和方案三年应纳...全部
案例:某股份公司总经理王丽的全年工薪、奖金收入总额约为360000元,有以下三种发放方案: 方案一:每月平均发放工资30000元; 方案二:每月发放工资9000元,年终一次性发放年终奖金252000元。
方案三:每月发放工资12000元,每季度第一个月分别发放季度奖金10000元,其余部分作为一次性年终奖金。 假设工资薪金已经做了五险一金的扣除。 一、三种给定方案比较——七级税率 二、三种给定方案比较——九级税率 两种计算方法比较 1。
趋势没有发生变化,方案三优于方案一优于方案二。原因是两种所得税率表都是坚持对低收入适用低税率,高收入适用高税率这一原则的。 2。方案一和方案三年应纳税额降低,方案二的年应纳税额升高。方案一的速算扣除数增加,适用税率不变,故应纳税额降低;方案二计算工资时,速算扣除数减少,应纳税额增加,虽然25%那一档的速算扣除数增加,但没有12个月减少的幅度大;方案三涉及到税率和速算扣除数的同时减少,下降幅度很大。
三、月工资与年终奖恰当分配的筹划 对于劳动关系和年收入较为稳定的员工,可以按以下步骤分配月工资总额与年终奖。以下最低税负方案表的测算是以假设月工资均衡发放为基础的,但均衡发放并不一定要求每月工资的绝对额相等,而是要尽可能地使每月工资适用的个人所得税最高边际税率相等。
第一步,预测个人年收入,计算年应纳税所得额[年收入扣除一年的法定费用扣除额42 000元(=3 500×12)就是年应纳税所得额,根据现实情况的需要,还可以扣除员工个人缴纳的“三险一金”]。
第二步,假设年收入全部按月平均发放,确定适用的最高税率和适用最高税率的应纳税所得额。 第三步,在年终奖适用税率不能高于月工资适用税率的前提下,将工资额中适用最高税率的部分依次转为年终奖,测算税负最低点。
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