我在县级医院工作,有一家公立市级
首先，恭喜您，既然这家公立市级医院到县级医院来招您，并且条件优越，说明您一定拥有过人的技术和信誉，您应该考虑考虑；
其次，把这个问题一分为二的考虑，去该医院的好处是什么？缺点又是什么？
好处：医疗设备好、人员素质高、内外环境优越、病源多、利于开展新项目、学习新技术……
缺点：编制暂时无法解决或者不承诺解决或者承诺不解决，如果成家了可能会两地生活、无法照顾家人和孩子，甚至老人，单位的编制有可能被废掉，如果再回来，无颜见江东父老……
经过权衡利弊，离您追求的梦想是远是近，您就可以做出选择了；
再次，编制问题是个不小的问题，但是医疗人事改革目前仍然不明朗，而且医疗市场较混乱，也不好改革，编制问题...全部
首先，恭喜您，既然这家公立市级医院到县级医院来招您，并且条件优越，说明您一定拥有过人的技术和信誉，您应该考虑考虑；
其次，把这个问题一分为二的考虑，去该医院的好处是什么？缺点又是什么？
好处：医疗设备好、人员素质高、内外环境优越、病源多、利于开展新项目、学习新技术……
缺点：编制暂时无法解决或者不承诺解决或者承诺不解决，如果成家了可能会两地生活、无法照顾家人和孩子，甚至老人，单位的编制有可能被废掉，如果再回来，无颜见江东父老……
经过权衡利弊，离您追求的梦想是远是近，您就可以做出选择了；
再次，编制问题是个不小的问题，但是医疗人事改革目前仍然不明朗，而且医疗市场较混乱，也不好改革，编制问题我感觉要么会很快，要么会很慢，不快不慢是最折磨人的，不利于人才流动。
该理由是：
⑴效益问题是目前医疗市场的一个难以解决的问题，财政给医院的差补拨款，医生或者护士虽然有编制，但是并不按照档案实际领取工资，为了多赚取工资或者为了不至于领取比自己档案还低的工资被别人瞧不起，只好开大方、乱开方；
⑵医疗官司不清困扰医护人员，目前医疗纠纷是碰上“好说话”的略微解释一下就可以，碰到“茬子”怎么办都不行，就是讹上你了，什么也别说，两字——拿钱，纠纷或者官司双方也许或多或少有些不对的地方，但是由于其官司难打，往往都是消财免扰，为了自己不出事故或者推卸一些责任，但凡自己判断已经没问题了，为了保住自己，各种检查还得做，机器说没事就没事，和我没关系，医德有时候就对不起了，看病难看病贵真的爱莫能助，让钱去遭罪吧；
⑶国家医疗保障或者法规不健全或者不完善，再此不赘述，不是人大代表。
所以，医疗人事改革必须大刀阔斧、快刀斩乱麻，要么维持现状，静观其变，但是不改是不行的，这种等待往往会坑死不少人；
最后，提一点落实编制的思路，这家公立医院对人才有没有特别规定，如研究生以上学历可以向市政府提请落编，该医院某科室或者某项目急缺人才可否特批落编等等，如果您年轻或者爱学习新医学项目可以考虑一下。
去不去，拿主意的是你自己，好好权衡一下，细思量，相信你的明天会更美！！！祝你好运！。收起
