劳动交接和劳动关系解除怎么处理？
劳动法规定：正式员工离职需要提前30天提交正式书面报告，30天后解除劳动关系，单位应支付相关薪水;试用期员工离职需要提前3天提交正式离职报告;如果单位不履行支付薪水的义务可以到当地劳动部门投诉仲裁，可能赢的。 如果用人单位(老板)没有和员工签订劳动合同，该员工工资满1个月后视为签订无固定期限合同(事实合同)，同样有效。你可以按照规定时间提出离职，到期就不用上班了，不给工资可以去劳动部门投诉。
劳动法规定
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组...全部
劳动法规定：正式员工离职需要提前30天提交正式书面报告，30天后解除劳动关系，单位应支付相关薪水;试用期员工离职需要提前3天提交正式离职报告;如果单位不履行支付薪水的义务可以到当地劳动部门投诉仲裁，可能赢的。
如果用人单位(老板)没有和员工签订劳动合同，该员工工资满1个月后视为签订无固定期限合同(事实合同)，同样有效。你可以按照规定时间提出离职，到期就不用上班了，不给工资可以去劳动部门投诉。
劳动法规定
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
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