9月23日公司与我朋友终止了劳务合同，并停发了他9月份为公司销售产品7000元的劳务佣金提成合理吗?
我的一位女朋友与一家美国公司签订了销售产品的劳务合同,合同规定我朋友必须连续6个月每月销售产品4000元,第7个月必须销售产品1万元。由于我朋友第7个月（9月份）只销售产品7000元，没完成销售产品1万元任务。 9月23日公司与我朋友终止了劳务合同。 并停发了她9月份为公司销售产品7000元的劳务佣金提成。
请问：公司的上述做法合理吗?
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由合同法来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或...全部
我的一位女朋友与一家美国公司签订了销售产品的劳务合同,合同规定我朋友必须连续6个月每月销售产品4000元,第7个月必须销售产品1万元。由于我朋友第7个月（9月份）只销售产品7000元，没完成销售产品1万元任务。
9月23日公司与我朋友终止了劳务合同。 并停发了她9月份为公司销售产品7000元的劳务佣金提成。
请问：公司的上述做法合理吗?
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于委托合同，由合同法来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如缴纳社会保险金，因为你不是该单位的员工。
由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要办理社会保险和住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同即属于劳动合同的性质，该合同仍然按照劳动合同来执行，
当然，公司克扣你女友9月份为公司销售产品7000元的劳务佣金提成，无论如何兜是违法的。
你女友可以主张自己的权利。收起
