还是生育保险的问题，呵呵～～

北京市企业职工生育保险规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以3...[展开]

北京市企业职工生育保险规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
我可以这样理解吗：产假期间是不是公司可以不负担职工工资，因为生育津贴不是已经给职工，差额部分由公司补齐就可以。请大家指点谢谢

 
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2018-04-28 03:51:23 举报

同步

匿名

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你理解得很对，生育津贴就是职工的产假工资。

单位参加生育保险以后，职工的产假工资由社会保险基金计发。

缴费基数定的低的，差额部分由单位负担；没有参加生育保险的单位，职工的产假工资由单位全额负担。

2018-04-28 04:27:01 0 评论

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2018-04-28 05:27:01

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工资与生育津贴不是一回事

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