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现在中国什么行业缺人?

现在中国什么行业缺人才

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2017-05-22

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    身爲成都一大型連鎖賣場人力資源部的陳經理,這幾天正爲人手難招而發愁。這家即將年底開業的新商場,早在一個多月前就打出了招聘廣告,但從店長助理到樓層管理經理,幾個重要崗位至今仍然沒有合適的人手。
  好不容易物色一個打算跳槽的門店經理,還沒來報到就被另一家賣場高薪挖去。“妳有沒有什麽行業裏的朋友打算跳槽,趕緊幫我物色一個”———就連和記者聊天時,一臉無奈的陳經理也不得不追問這個還讓他心懸懸的問題。
       “缺人”一直是讓零售行業頭痛的老問題。但進入今年10月以來,這個“老大難”問題卻有了日益突出的趨勢。據悉,今年上半年,成都連續開業了10余家大中型賣場、超市、家電家居連鎖,而從9月底到12月,成都又將連續開業五家規模空前的大型百貨公司、購物中心、社區百貨,這使得“挖人”、“跳槽”、“缺人”成爲現今零售行業提及率最高的詞語。
    甚至有商場笑稱,現在招個合適的熟手,又是比財力又是硬拉感情,簡直就像搶婚一樣。   一個刺眼的數字是———據記者昨日從部分新開業、待開業百貨公司、家電賣場作出的不完全統計,從10月到12月,成都目前尚空缺的店長、店長助理、企劃經理,就接近30人。
     家家缺人 “挖”聲一片 家家缺人   成都的零售業業態非常豐富。  那麽,到底是哪些行業最缺人?缺的又是些什麽樣的人呢?記者的調查讓人大吃一驚———啥行業都缺,缺的全是高薪高酬的中高管。
     超市 邊教邊走 邊走邊挖   先看超市。按照成都家樂福相關負責人的說法,在業界,家樂福有“中國零售行業人才大本營”的說法。這個說法其實有兩個方面的含義———1。  家樂福人才培訓搞得好;2。
  家樂福被挖走的人不少。   “這是因爲在超市行業中,很多高級管理人員都出自家樂福。”該負責人這樣解釋。他說,家樂福本身就有著完善的培訓計劃,比如課長培訓計劃、處長培訓計劃、店長培訓計劃等,用自己的培訓中心培養人才,同時力求人才本土化,這樣培養出來的人才更了解本地市場,更貼近顧客的需求。
    當然,對于人才流動,他並沒有近年被挖走的中高管理層具體數字。他只是表示,這非常正常,隨著零售行業的發展,有經驗的人就會越來越受歡迎。而在記者已知的行業熟悉人士名單裏,目前成都超市、百貨在職經理人中,就有一名百貨公司店長助理、兩家超市的店長,一名家居連鎖賣場副總經理,出自成都家樂福。
       而對超市缺人的說法,百佳超市營銷總監張虹也非常認同。她說,零售業中、高層管理人才的缺口非常大,對整個成都零售業界來說,雖具體數字難以估計,但從不斷有新的賣場、門店開張,以及企業與企業間互相挖人的現狀看,說明需求量並不在少數。
  就百佳而言,對中高級的管理人才除了內部逐步培養一些外,對挖掘行業內表現優秀的管理人才,就非常關注。     百貨 不走請飯 想走舉棒   超市一片喊“挖”,百貨公司的日子更是“聽取‘挖’聲一片”。
  早在四個月前,本報購物版就曾報道過大商來蓉,在城西某百貨公司一口氣挖走10多名中高管的新聞。而今,這樣的事件更是在百貨行業中屢見不鮮。“數數這些要開業的新百貨公司,哪個老總手裏不有10多個其他賣場的中高層名單。
    ”春熙路某大型百貨公司老總苦笑著告訴記者。就爲這“挖人”,他現在是動不動就請商場中幹、業務骨幹們吃飯談心,聯絡感情。“像我們這種開業多年,業績又好的商場,熟手是被盯得最緊的。
  我肯定緊張,培養一個人要五、六年甚至更長的時間,它開家新店一挖,我這麽多年的心血就白費了。  ”   當然,聯絡感情只是“軟”的一手,實在不行,百貨公司也來硬的。據悉,由于前期位于紅星路的某大型高端百貨賣場即將開業,並高薪開挖業務經理、會員服務部經理,另一人才告急的百貨賣場情急之下,甚至明文出台了一項政策———凡近期跳槽到其他賣場的中高管,之後不再能聘用進入本賣場在全國的任何一家門店,以及集團公司旗下其他品牌的任何門店。
       家電連鎖不夠挖 自己蓄   而對“四面喊挖”,這幾年幾乎“月月開新店、周周有店慶”的家電連鎖賣場,更是有了豐富的鬥爭經驗。“我們把人才問題看得非常重,而且早就預見到一定會有這樣一天。
  ”對此,成都國美相關負責人告訴記者,成都國美每年都要招收一定數量的大學生,進入國美的“蓄水池”進行培養。  成都國美電器廣宣部經理劉剛說,成都零售行業高級管理人才非常緊俏,國美一直都求賢若渴,無論是一綫、二綫員工還是總監、總經理這個層次的高級管理人才的需求都非常迫切。
     而在其他大型連鎖家電賣場,缺人、缺管理層,更是現在最迫切的問題。“現在沒工夫精雕細琢了。妳想想,我一年要新開10多個門店,一個門店至少20多個中高層崗位。  家電連鎖才發展多少年,哪有這麽多的人源源不斷地輸?”一家電賣場負責人私下對記者透底,“現在,人才稍微像樣點就抓過來用。
  店長?入行兩年的人我就敢把他放這個位置上。換以前,行業裏熬個7、8年能上都算他運氣好!”   店長、采購人才最缺   記者調查顯示,現在各門店最缺的,是店長、采購等人才。  而熟手難找,不僅是錢解決不了的問題,也顯示出零售行業在人才培養上的一些盲點。
  

2017-05-22

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    T业:行业回暖 招聘放量上榜理由:各类招聘网站综合调查信息显示,软件工程师的需求一直位居前三甲。上海目前拥有1400多家软件企业,年增长率超过50%。互联网也一直是人才争夺最激烈的阵地,各搜索引擎公司对人才的争夺逐渐升级。
  推荐岗位:软件工程师职业技能:软件工程师扮演的角色大致包括:一种是既懂技术又懂管理的软件高级人才,他们要负责项目进度管理统筹;另一种是系统分析及设计人员,主要职责是分解一个项目或程序,使之变成一个一个相对独立的模块交程序员开发等。
    还有一种就是一般的软件工程师或程序员。薪酬水平:专科学历平均年薪为2。5-3。5万元,本科为3。5-4。5万元,硕士以上学历可达7万元左右。抽样调查表明,如果拥有硕士学历,具有2年经验,其年薪最高可达15万左右。
  前景预测:对人才的大量需求及可观的薪酬让越来越多的人开始关注软件技术行业,其中软件工程师更是希望获得职场前途及“钱”途双赢人士的首选职位。  专业PASS:NIIT国际软件工程师认证、微软系列工程师认证、思科系列工程师认证、IBM对日软件工程师认证等。
  推荐岗位:搜索引擎工程师职业技能:精通C/C++、PHP、Javascript等,精通MySQL数据库的设计、管理和开发,熟悉Linux/U?鄄NIX开发环境;有需求分析和架构设计经验;能够独立开发搜索引擎系统,能参与或承担重要的开发项目。
    薪酬水平:雅虎中国对录用员工给予阿里巴巴的股票期权;Google不仅承诺给员工股票期权,员工还有机会去美国受训。目前平均年薪约为6万元。前景预测:搜索引擎将是相当一段时期内发展最迅速的领域,仅中国搜索市场,年均增长率保持在55%以上,每年的人才需求可能达到1000人。
    雅虎、Google、微软和百度等几大搜索引擎曾公开表示,只要符合公司用人要求,招聘数量不设上限。专业PASS:目前培训市场上还没有针对搜索引擎开发方面的专业认证,一般都是公司结合项目进行内训。
  通信业:竞争激烈 技术人才身价暴涨上榜理由:预计明年通信行业将进入新一轮火爆发展阶段。  有消息表明,业内各大公司都有意在明年增加投入,因此3G研发工程师、产品经理和高端的技术专家是现在和未来各公司着力留住和竞争的人才。
  推荐岗位:3G工程师职业技能:3G工程师包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划/优化工程师、3G/NGN核心网软件测试工程师等。  必须拥有通信、电子类专业本科以上学历,熟练使用C或C++语言编程方法,熟悉移动通信原理及微波通信技术,有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCD?鄄MA等手机软/硬件开发经验等。
  薪酬水平:普通员工的平均年薪约5万元,最高级别员工年均薪酬已超过70万元。预计3年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。  前景预测:业内专家分析指出,通信行业3G标准投入运营以后,每年将为我国创造80万至100万左右的新增就业机会。
  最受欢迎的有两类人才,一是有着海外留学背景或者工作经验的工程师,另一类是拥有综合素质的技术人员,即既懂互联网又掌握电信技术的人员。专业PASS:MCNE-UMTS系统工程师资格认证、摩托罗拉MPC认证、第三代移动通信技术(3G)水平认证培训、华为3G无线网络规划与优化工程师培训等。
    物流业:“钱途”越来越好上榜理由:2005年底,中国物流业将全面开放,加上连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式迅速发展,使各大企业对物流人才需求急剧上升,仅上海一地,人才缺口就达50万。
  推荐岗位:物流总监职业技能:物流管理、信息管理、经济、企管、商贸、运输等相关专业,熟悉物流管理(3PL/4PL)等企业管理理论,能够建立策略的最终性方案及整体的综合性物流解决方案。  薪酬水平:物流总监的固定年收入约为15万元,其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%,年度总薪酬约20万元。
  前景预测:控制存货成本可以大大降低生产企业的投入成本,因此物流管理岗位的重要性尤为突出,高端人才紧缺。专业PASS:美国注册物流师(CTL)认证、ILT物流职业资格认证、物流职业经理人认证、物流职业资格认证、国家物流师职业资格认证等。
    推荐岗位:采购经理职业技能:熟悉企业的整个运作流程;能及时提供和补足资源,在最适合的时间为企业提供价格最合理的生产、销售与办公资料;拥有广泛的资源网络;具备沟通、协调能力及良好的英语水平。
  薪酬水平:年薪达到30万元已很普通,一般也有7万元左右。前景预测:企业采购、政府采购、跨国采购的迅速发展,使得采购人才日渐成为“香饽饽”。  随着市场竞争的升级,采购人员逐渐从幕后走上前台。
  专业PASS:加拿大PMAC认证、CIPS注册采购与供应经理认证、CIP采购经理认证、国家注册采购经理职业认证等。建筑、房地产业:高端人才薪情稳步上升上榜理由:今后几年,上海将进一步加大市政建设,包括2010年的世博会园区、城市轨道交通以及洋山深水港的建设;大量的开发商去外地投资开发,在外省市购置地块建楼,这些都推动了整个行业对专业人才的强烈需求。
    推荐岗位:建筑设计师职业技能:不仅要掌握现代建筑设计的技能,还要掌握社会、人文、美学等方面的知识,还要有工程项目策划与管理、建设工程监理等能力。薪酬水平:月薪一般分为四个档次:11250元、6842元、5596元和2438元。
  建筑设计总监年薪可达30万元。前景预测:随着世博会的临近,场馆建设、城市开发、轨道交通拓展、旧城区改造等重大建筑工程将进入全面实施阶段,上海需要大量建筑设计师。  专业PASS:注册建筑师。
  零售业:高级人才一将难求上榜理由:随着去年年底零售业的进一步放开,零售行业进入了诸侯并起、群雄争天下的时代。各大零售企业纷纷增开新店,从而带来零售人才的大量需求,涉及百货、医药、家电、超市等多个领域。
  中层和基层管理人员是目前行业内争夺最激烈的人才。  推荐岗位:连锁超市总经理/专卖店店长职业技能:店长不仅要了解进货渠道,货品的分类、陈列,各种促销方式,更重要的是还要有相当的管理经验和执行、公关能力。
  薪酬水平:在外资超市,月薪可达2万元;在中外合资超市,月薪约1万元左右;在国内本土超市,月薪约7000元。如果业绩良好,还有高额业绩奖励。  前景预测:大卖场呈蓬勃发展态势,本土企业欲与国际巨头分庭抗礼,连锁经营、联合兼并等各种模式大行其道。
  上海是外资零售业最积聚的城市,对零售人才的需求也最为强劲。专业PASS:上海高级连锁经营岗位认证、职业经理人认证。汽车业:全方位渴求人才上榜理由:中国汽车市场容量的急剧扩大和巨额利润吸引了大量资本的介入。
    上海准备用10年时间,耗资500亿元人民币打造上海汽车城。预计建成后,汽车贸易额将达到每年3000亿元。市场对各类汽车专业人才的需求量激增。推荐岗位:汽车研发工程师职业技能:“研发工程师”是一个大概念。
  以汽车导航/DVD系统工程师为例,需要电子专业本科学历,有3年以上导航和DVD工程开发经验。  造型设计工程师要求工业设计专业,具有汽车效果图设计经验,掌握ALIAS、IDEAS、Surfacer(Imageware)等三维设计软件。
  薪酬水平:一般企业的研发经理年薪在10万元左右,外资企业的研发经理年薪约20-25万元。一般研发人员的年收入大概在5-10万元。  前景预测:随着自主研发的呼声越来越高,更多的国内汽车制造厂商不惜在自主研发上投入巨资。
  近两年来,国内汽车设计研发人才的身价水涨船高。专业PASS:尽管培训市场已有很多汽车类职业资格证书,但针对汽车研发类的培训还是空白。金融业:用人高潮值得期待上榜理由:2006年底,我国将允许外资银行提供全面的银行服务,外国金融公司将大量进入。
    作为全国金融中心的上海,招纳高级人才势必成为今后一两年的重要战略,资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。推荐岗位:理财规划顾问职业技能:理财规划涉及保险、投资和风险管理、税务策划、退休计划以及员工福利等诸多方面,专业性极强,从业者除具有渊博的专业知识、娴熟的投资理财技能、丰富的理财经验外,还要熟悉股票、基金、债券、外汇等金融业务。
    薪酬水平:目前,我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般都在10万元人民币以上。前景预测:随着金融机构不断推出产品创新和服务创新,个人理财成为金融机构竞争的主要策略。
  银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师。专业PASS:注册金融策划师资格证书(CFP)、注册财务策划师(RFP)、特许财富管理师(CWM)、金融理财师职业资格证书等。
    推荐岗位:投资分析专员职业技能:至少对行业内的市场环境、前景,以及相关政策、法规有所了解。具备良好的市场分析和调查能力、促销方案制定能力以及人际沟通能力。薪酬水平:年均收入达到12万元左右。
  前景预测:随着收购兼并活动屡创记录,公司债券和股票发行铺天盖地,保险资金运用渠道急速放开,对投资型人才胃口大开。  由于社会上成熟人才有限,具有相关专业背景的应届毕业生便成为“抢手货”。
  专业PASS:注册金融分析师(CFA)、注册国际投资分析师(CI?鄄IA)、项目数据分析师(CPDA)、证券从业资格证书、期货从业资格证书等。

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