辞职以后还可以申请劳动仲裁吗 ？（未续签劳动合同已经超过7个月）？目前在职因请假一天 领导说要么算
1、申请劳动仲裁通常都是在辞职后，此时劳动合同解除相关的费用才能主张。2、未续订劳动合同不是解除劳动合同的法定事由，你最好找到其他法定事由，因法定事由辞职后，可以主张每工作一年一个月的经济补偿金3、劳动者合法解除劳动关系的事由，一般是用人单位未上保险，或者用人单位拖欠工资，此时可以行使即时解除权，邮寄辞职信同时要在邮局填写查单并要求回执，作为证据备用。 4、如无法定事由解除，你要照常上班，经用人单位提出与你解除劳动合同也可以请求经济补偿金。5、未续签劳动合同已经超七个月了，原则上也可以主张双倍工资，北京地区依据的是北京市高院出的会议纪要中透露的审判方向。 6、领导说要么算旷工要么自己辞...全部
1、申请劳动仲裁通常都是在辞职后，此时劳动合同解除相关的费用才能主张。2、未续订劳动合同不是解除劳动合同的法定事由，你最好找到其他法定事由，因法定事由辞职后，可以主张每工作一年一个月的经济补偿金3、劳动者合法解除劳动关系的事由，一般是用人单位未上保险，或者用人单位拖欠工资，此时可以行使即时解除权，邮寄辞职信同时要在邮局填写查单并要求回执，作为证据备用。
4、如无法定事由解除，你要照常上班，经用人单位提出与你解除劳动合同也可以请求经济补偿金。5、未续签劳动合同已经超七个月了，原则上也可以主张双倍工资，北京地区依据的是北京市高院出的会议纪要中透露的审判方向。
6、领导说要么算旷工要么自己辞职是把问题推给你，旷工用人单位就有解除权，但是旷工不旷工不是用人单位说了算的，单位要证明你是故意旷工而不是事假，这点用人单位要举证（比如你曾经在用人单位的管理规定上签字，而管理规定上写着旷工两天开除，而你又无法证明有事假，这个时候就比较麻烦），假如你不上班那，第三天用人单位说根据单位规定旷工两天的就开除，那么太好了，你就又有了新理由，叫做用人单位违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金，就是每工作一年两个月的经济补偿金。
7、说了这么多，你是无法活学活用的，最好还是找个律师帮你策划一下，当然了，律师水平参差不齐，你要多观察。 未续签劳动合同申请仲裁不是一个法理上能通过的请求方式，因为未续签后，逻辑上你的请求应当是要求对方跟你签订新的合同，再发法理上这属于强制缔约，无论是仲裁还是法院都是不会支持的。
你的意思其实是，因为未续签对方违法，所以解除同时主张经济补偿金。首先，未续签劳动合同不是即时解除权的理由，不是即时解除权的理由，就不能解除，仅以未续订劳动合同要求经济补偿是没有法律依据的。其次，未续签合同可以主张双倍工资，我上面说过了，但相关法律是没有规定的包括司法解释中也没有规定不续签合同支付双倍工资的规定，只是北京市高院目前主张这种说法，并且要求相关机构参照执行，所以你所在的城市或者是北京市都有可能不执行这条规定。
因此为了让你多得一些补偿，找到符合解除权的规定来行使解除权就很重要，因为只有行使即时解除权后，才能主张经济补偿金。再次，你现在要回去上班，直到用人单位非法解除劳动关系将你辞退，或者用人单位主动提出让你走，你就可以主张经济补偿金了。
最后，如果你实在是不想干了，不折腾其实也是好选择，你要权衡诉讼成本。收起
