河南富士康招聘信息可靠吗?
富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,为员工设立五条保障线,通过配房、配股等措施激励员工;根据新时期产业工人的特点,完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统;通过系列关爱平台的有效运转,营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。 集团不断创新职业教育模式,积极落实员工"入职即入学",推动"人才年轻化"战略,践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针,与著名学研机构合作办学,与地方政府合办"企业大学",搭建不同层次的培训体系,促进人才结构转型升级,让广大员工"有奔头、有...全部
富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,为员工设立五条保障线,通过配房、配股等措施激励员工;根据新时期产业工人的特点,完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统;通过系列关爱平台的有效运转,营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。
集团不断创新职业教育模式,积极落实员工"入职即入学",推动"人才年轻化"战略,践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针,与著名学研机构合作办学,与地方政府合办"企业大学",搭建不同层次的培训体系,促进人才结构转型升级,让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。
运用集团优势科技与云端网络载体,将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。收起