被辞退后的问题我的母亲,在一个事
根据《劳动法》第二十条 规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 ”
根据这个规定,没有临时工、固定工的区分,只有劳动合同的期限区别,即:分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。你母亲在该单位工作超过十年了已经属于无固定期限合同了,不存在辞退的问题。 如果用人单位由于某种原因确实必须解除合同则应当提前三十天通知,并必须按每一年工龄给一个月的工资为补偿,不足一年的部分按一年计算。
根据你说的情况,你母亲...全部
根据《劳动法》第二十条 规定:“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
”
根据这个规定,没有临时工、固定工的区分,只有劳动合同的期限区别,即:分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。你母亲在该单位工作超过十年了已经属于无固定期限合同了,不存在辞退的问题。
如果用人单位由于某种原因确实必须解除合同则应当提前三十天通知,并必须按每一年工龄给一个月的工资为补偿,不足一年的部分按一年计算。
根据你说的情况,你母亲可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。收起