应聘，适用三天他说没的工资的，合法吗？
1、看来他们是没有给你定合同了？
2、“我不是白给他做了！新的劳动法怎么说的去了？”：你不会白给他做的。《劳动合同法》规定：
（1）试用期也在劳动合同期限内，合同仅约定试用期没有约定合同期限的，合同无效：合同无效时你还是事实劳动关系、仍然受《劳动合同法》的保护。
（2）试用期内的工资，合同有约定的按约定（但约定的试用期工资不得低于合同工资的80%）；合同没有约定的按本单位相同岗位最低工资支付。
依据是：
（1）《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...全部
1、看来他们是没有给你定合同了？
2、“我不是白给他做了！新的劳动法怎么说的去了？”：你不会白给他做的。《劳动合同法》规定：
（1）试用期也在劳动合同期限内，合同仅约定试用期没有约定合同期限的，合同无效：合同无效时你还是事实劳动关系、仍然受《劳动合同法》的保护。
（2）试用期内的工资，合同有约定的按约定（但约定的试用期工资不得低于合同工资的80%）；合同没有约定的按本单位相同岗位最低工资支付。
依据是：
（1）《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
【试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
】”
（2）第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
3、建议：
（1）如果3天试用期后他们借口炒了你：要工资，不给就到单位所在地的劳动监察大队举报。
也可以提起劳动仲裁，但仅因3天的工资去仲裁：时间成本、金钱成本都太大，不合算。
（2）如果3天后仍在用你，到超过1个月、不满1年再不与你定合同时，你就可以在离职时要每个月工资的2倍了。
。
收起
