公务员面试前应该做那些准备?公务
转职者求职时,最常被询问的问题为社会及工作经验,回答时,态度应该是不卑不亢,如:“自己没有特别技术才能”等,如此一来,便很难获得企业主管的青睐。因此,提到过去的工作经验,要尽可能的做详细的口头或书面说明,则成功机会更大。
Q:说话说的太过热衷时,会又比手划脚的习惯出现,在面试时是否会造成负面的影响?
A:以基本姿态来说,将手轻握放在膝上是最自然的、标准的,如果和主管谈得十分融洽,稍微有肢体语言的出现是自然现象。 夸张的动作会让人厌恶,所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。
Q:面试的时候男朋友或家人可以同行吗?
A:也许你是基于安全考量或心理因素,希望男朋友或家人同行面试,但是最好不要...全部
转职者求职时,最常被询问的问题为社会及工作经验,回答时,态度应该是不卑不亢,如:“自己没有特别技术才能”等,如此一来,便很难获得企业主管的青睐。因此,提到过去的工作经验,要尽可能的做详细的口头或书面说明,则成功机会更大。
Q:说话说的太过热衷时,会又比手划脚的习惯出现,在面试时是否会造成负面的影响?
A:以基本姿态来说,将手轻握放在膝上是最自然的、标准的,如果和主管谈得十分融洽,稍微有肢体语言的出现是自然现象。
夸张的动作会让人厌恶,所以自己在肢体语言上要拿捏妥当才好。
Q:面试的时候男朋友或家人可以同行吗?
A:也许你是基于安全考量或心理因素,希望男朋友或家人同行面试,但是最好不要一起到办公室,一旦被主管发现恐怕会留下不好的印象。
Q:面试当日,不凑巧需出差,是否可要求更改面试日期呢?
A:比方自己或亲属突然不适或临时不得不去处理之事等迫不得已的状况下,可告知应征单位,取得谅解并更改日期时间。但是如果适合朋友外出旅游等理由向对方提出,可能会被归纳于淘汰之列。
Q:希望待遇不要求太高,是否较容易被采用?
A:对公司而言,并不是以薪资多寡来做取舍,换言之,不会因为你有丰富工作经验要求高薪公司就不采用你,如果你要求不高反而会让对方认为对自己的经历不够,没信心而影响面试,依自己的判断写上希望待遇即可。
Q:一般应征工作都会要求写应征项目,但是否可提及自己希望的工作内容?
A:如果能适应其他工作的话即可。例如应征业务工作时,在面试进行中,对方亦针对其他工作内容而加以说明,并询问你的意愿,此对公司而言,当时没有其他部门的工作缺额,但很适合亦有被采用的可能。
只是,本身对公司所题其他工作有其经验或拥有某种资格时,才可争取,否则单纯向往是行不通的。
Q:当初,看到报上的征人广告,欣喜若狂的以为找到自己的志趣,去面试时自己也爽快答应,但是真正投入工作后才渐渐发现好像和面试谈妥的内容不同,在短短的面试过程中,我怎么才能全然了解工作的概况呢?
A:当求职者急着在报纸的征才广告寻找工作机会时,除了工作职称、需求条件,少有清楚的薪资概况或工作说明,前往面试时,建议你可以从以下几个方向着手,以了解工作内容。
面试前先收集该公司的资料,面试时,直接向主管询问工作详细内容,面试后,私下打听公司的人士概况,资料收集完善后就需凭直觉及经验加以判断自己是否胜任该像工作,相信这样应该可以使自己更了解工作概况。
Q:到外商面试时,如果主考官要我用英文自我介绍,我应该着重哪些重点?
A:面试不外乎介绍最基本的个人简历、年龄、学历、曾经工作的经历及家庭背景,你可以花两分钟的时间先做简单的介绍,千万不要一开始就来个冗长的开场白,尽可能营造轻松互动的气氛,若主管进一步询问再详细答覆也不迟。
再者,主管若要求描述个人特质时,你可以据实回答自己的优缺点,但是最重要的是谈到“如何做自我调整”。
Q:找工作已找了近半年,始终没有适当的工作,心里郁卒好久,直到最近才又有面试机会,但是面试时主管问我这半年的空白期,我该如何回答,才不至于让他质疑我的工作能力?能否为我找出盲点?
A:你可以利用反教育的观念,教育你的主考官:找工作需要同时考虑工作性质和薪资多方面,没找到工作不见得是求职者的能力不足,也可能因企业文化不合。
如果主考官问你之前有找过哪些工作,最好老实回答你所找过的工作中和目前面试的工作有相关的部分,这样表示你对自己的未来已有明确的目标。
Q:面试时,和主考官面对面那么长的时间,要看主考官脸上的那个部位较适宜?
A:大致上是看嘴的部分,如果想让对方了解你的企图心时,可看眼睛。
眼睛和嘴巴一样都可说话,如眼朝下,不敢直视对方说话,则表示没信心。一般而言,直盯着对方的眼睛说话是较失礼。所以最好的方式是看对方的嘴巴,有特别想强调的部分,再看人事主管的眼睛,以强调自己的企图心,这样效果更好。
Q:我说话技巧不佳,担心影响面试,不知道有何方法可以补救?
A:口才不佳或有紧张症状者,也不全然是不利的。任何人对于面试或考试等重大场合时,总会紧张退缩。不要以为唱作俱佳、口沫横飞的人,评价就一定很高。
反而是说话迟缓,但努力地让对方了解自己意思的态度,容易受到正面的肯定。
Q:面试时,如果问女性员工人数,是否会被认为有点奇怪?
A:如果只想了解公司的气氛或女性职员在此公司活跃情型的话,到可以接受。
但是如果想和女性职员交往的想法就另当别论,问这类问题时的态度要留意,免得被误会。
Q:是否可要求上班地点?
A:谁都希望上班地点离自己住的地方越近越好,所以,可以将自己的希望工作地点写上无妨。
只是依工作性质,上班地点有可能会被限定。这一点自己则要有心理准备。
Q:去拜访公司时,柜台如果没有接待人员,如何是好?
A:打开门进入公司,以离入口处最近位子坐下,向他告知你的来意,由他帮你联络负责人。
有可能人事负责人在某处看着,所以在应对方面要留意。
Q:如被安排在会客室时,要选择那个位子?
A:去访问对方时,进入会客室,选择最靠近门的位子是最适当的。如果是沙发式的摆设时,大致上会有一个三人座长沙发摆在室内最里面,而乙张单人座沙发则摆入口处,在这个情形下,要选择三人座长沙发靠入口处。
Q:面试时是否可用“善意的谎言”呢?
A:不可说谎为首要原则。但如果面试中被问到你“有没有协调性”等问题,你老实的回答“没有”,这次的面试恐怕会失败。有关工作经历、学历等重要是向不得作假外,其他方面有时也可善意的欺骗。
Q:去面试时公司会不会给交通费?
A:一般去公司面试并没有给交通费的补贴,如果向公司索取反被认为没常识。
Q:我因为公司被合并而遭解雇,是否应于面试时老实说出?
A:如果你老实告知,是因为企业合并而被解雇的话,无可避免的会降低主管对你的评价,所以有必要自圆其说。
例如:因为公司营运有点状况,认为自己的将来恐怕无法在寄托于公司,才下定决心离职,如此稍加说明可能叫好。
Q:面试过后一个礼拜没消息到底有无录取希望,通常面试过后多久会有消息呢?
A:平均大约是一个星期左右,但是也有快一个月才有通知。
从面试结束到决定是否采用这段期间,有的公司快者二、三天,慢者二、三个星期的也有。平均来说,大致一星期左右,但因公司制度而异,于面试时,可事先确认。
Q:收道录用通知,是否可以不用马上回覆?
A:大多数的公司会等待求职者的回音。
只是最多也只能三天以内,这点要切记。
Q:如果应征完毕,但是被通知不录用时,是否可要求将履历表归还?
A:希望你不是因为觉得履历表和照片还可再用,而向人事单位要回履历表,因为一般人事部不喜欢应征者的履历表及照片一用再用,但如果因个人隐私的原因,那么也有公司会将履历表寄回。
Q:面试结束后,主管说你“录取了”是否真的录取了呢?
A:采用书面或口头通知都有效。如果被说你录取时,当场你可说“谢谢,以后请多多指教”等,这样子雇用合约就成立了。
Q:收到很多公司的录取通知,已决定了一家,能否请教如何去拒绝其他公司?
A:尽量早一点联络,把拒绝的理由说明白。
如果你都不回覆,久了他们就会视同放弃,但都不联络的方式是最要不得的。如果有结论出来,要尽早用电话通知;如非常委婉的告诉对方承蒙采用,但此次无缘共事,盼请谅解,用诚恳有礼的语调,对方也就能接受了。
Q:如何才能在面试时,表现出类拔萃让主管印象深刻?
A:在人各有异的情况下,很难提出个别的建议,你可以针对实力加以凸显表现,所谓实力不是凡事都要一百分,如果大部分人应试时只有六十分,而你拿到七十分就会引人注意,如果能在专业知识、语文及见解更深入,一定会深获主管的青睐,所以初出社会的新鲜人必须比在校时更加努力,以成为自己转业的筹码。
Q:很多人都说,面试就好比买商品,但是我该怎么知道什么是自己的“卖点”?
A:任何人都想买知会生金蛋的鸡,因此找工作当然要知道自己的卖点在哪里才能说服买主,想找出自己的卖点,你可以参考过去主管所打的考绩表,或询问自己的知心好友,在他们眼中你所具备的长处,如此追索出卖点,针对自己与众不同的特殊性加以包装,就是最高明的行销手法。
Q:面试时如何掌握面谈诀窍?
A:面试最主要的用意是让主试者了解应征者具备哪些专长及特质,因此如果应征者回答时只简单的回答“是”、“不是”,恐怕不是主管想找的最佳人选。当你与主试者应对时应掌握一个原则,如果遇到喜欢宣扬经营理念或夸赞业绩的老板,最明智的作法就是用心聆听,还要认同对方强调的重点,不过对于不熟悉或不赞同的观点,别着墨过多以免露出马脚。
Q:如何准备面试时的笔试问题?
A:笔试在私人机构选才的过程中,所扮演的角色是淘汰明显不合格候选人,一般而言,笔试的项目不外乎专业知识、语文及性向测验,如果想事先了解测验形式,可以到书店买本性向模拟试题;专业知识是笔试中占比重较大的项目,如果是准备非公务机构的公务员,建议你朝下列目标着手:着重观念性题目,也就是达题时给对方一个观念清晰方向、明确的印象即可。
再者,回答问题时尽量配合工作上的实务经验。
Q:面试时,主管问了一个我不愿回答的问题,我该怎么回应较恰当?
A:关于本人的痛处或不愿回答的事情,某些人事主管为了突破应试者的心防,有时可能会采取攻击性的质询方式探询真相,这个时候要避免陷入对方圈套,应以轻松的态度应答,把话题转到对自己有利的方向,例如当对方问到离职原因是否因为公司经营不善被迫退职时,如果事实果真如此不妨坦承,但是在说明原因时要以不陷于自己不利为前提。
Q:怎么回答没有把握的问题较恰当?
A: 有时候主试者可能会提出一些问题,以了解应试者的看法,如果遇到自己不熟悉的问题,切忌不能回答‘不知道’,即使是不太熟悉的事物,可以强调那非自己擅长的领域,在依个人意见说出大概情形。
这种应答方式虽然不见得命中红心,但是也不置于太过离谱。
Q:面试的时候是否一定要迎合主管的喜好比较容易被录取?
A:有不少人为了获得工作,不惜违背本性刻意逢迎主试者,但是一时的投其所好,如果将来被录取,工作上也未必愉快,况且面事实应该不作假的呈献自己真实的一面,一来也是主管比你更清楚这项工作需要什么条件的人,如果因为你的刻意逢迎,造成主管做出错误的决定,将是双方的损失。
Q:如果面试时没被录取,是否可以在事后询问主管没有被录取的原因?
A:你问主管所得到的答案恐怕也于事无补,因为站在公司的立场,恐怕不会将面试结果老实告诉你,每一家公司都有不同的用人标准,所以,你在上一家公司没被录取,不见得代表你的能力不佳,如果没有特别的情况,不需要在询问面试主管。
Q:听说离职要越早提越好,三个月前适当吗?
A:三个月前题辞呈时间太早,会让你长时间处于压力下,建议你一个月前题即可。
Q:如果是曾被拒绝过的公司,我可以再尝试去面试吗?
A:有的公司对你的再接再厉会给予肯定。
有的公司会有员工纪录,对过去不合格者就不会再采用,但对勇于尝试的人多会给予正面的肯定。所以不是完全没有机会,可试试看。只是不要在短时间内多
面试时怎么穿?
1。看起来要像这个行业、这个职位的成功人士的样子。
我曾经应征广告公司创意部,因为穿着老气,而被立即拒绝的经验。面试主考官甚至不留情的说:“你能适应创意部的组织气氛吗?我看你不像…。。”。
2。要穿着干净俐落、有现代感、专业感的服饰,给人干练聪明的印象。
面试人员要找的是未来的工作伙伴,而不是欧巴桑、辣妹、或酷哥。
3。颜色可以诉说个性。中性色如黑、灰、海军蓝、深棕褐色系,给人稳重干练权威的感觉;较鲜艳的颜色可展现活泼与积极;女性若身着粉嫩的颜色,显得含蓄较女性化。
4。女性要避免无袖、露背、迷你裙等性感装扮。因为性感跟专业实在扯不上关系。
5。女性不要穿露出脚趾的凉鞋,专家建议求职女性穿素色、素面的一寸半包鞋,给人稳重有气质的印象。
6。只带一个手提包或公事包,尽量把零碎的小东西,有条有理地收好,再装进同一个包包里。
如果手上一大堆东西,只会给人凌乱急躁的错觉。
7。不要穿新衣服去面试:穿新衣服的求职者,有可能因为没预料到的衣服不合身或剪裁上的不舒服,造成求职者多余的心理负担,建议穿曾经穿过的衣服,但是要整烫的像个专业人士。
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