想找个小公司锻炼增加经验，怎么找
明天早上起床,去买一份早报,直接翻到招聘栏,用笔把你想去的公司勾画出来。
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1 、内容符合职位要求的简历容易通过
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。 一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
2、有亮点和特点的简历容易通过
公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，...全部
明天早上起床,去买一份早报,直接翻到招聘栏,用笔把你想去的公司勾画出来。
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1 、内容符合职位要求的简历容易通过
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。
一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
2、有亮点和特点的简历容易通过
公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。
所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合公司所招聘职位的。
3、主题明确的简历容易通过
企业方在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。
总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
4、 关键信息反映准确的简历容易通过
大多数企业认为，一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。
因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。
还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，很多公司也会比较注重应聘者的实践经历。
总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
5、 简单明了的简历容易通过
一般来说，企业方希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。
简历中不但要列举出自己的技术特点，比如像 “我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。还要有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。
6、中英文对照的简历容易通过
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
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