如何处理与新同事之间的关系及维护？
单位是由每个不同的个体组成的一个群体。每个个体都有不同的个性,每个群体也都有它的职能和目标,如何处理好个体与群体之间的关系,也就是如何处理好一个单位同志之间的关系,对一个单位工作好坏起着至关重要的作用。 下面简单谈一下我个人的看法。一、如何正确看待自己个人的力量是有限的。从整个社会来说,个体是亿万群体之中的一分子,每个人的思想、能力、水平,包括力量都是极其有限的。个人犹如森林中的一木,离开森林,就是独木一棵;个人恰似大海一滴,离开大海,只能干涸。 一个人离开社会、离开集体、离开组织,很难有大的作为。在一起工作是个缘分。同志们在一块共事,其实是个逐步熟悉、逐步了解、逐步适应的过程。人无完...全部
单位是由每个不同的个体组成的一个群体。每个个体都有不同的个性,每个群体也都有它的职能和目标,如何处理好个体与群体之间的关系,也就是如何处理好一个单位同志之间的关系,对一个单位工作好坏起着至关重要的作用。
下面简单谈一下我个人的看法。一、如何正确看待自己个人的力量是有限的。从整个社会来说,个体是亿万群体之中的一分子,每个人的思想、能力、水平,包括力量都是极其有限的。个人犹如森林中的一木,离开森林,就是独木一棵;个人恰似大海一滴,离开大海,只能干涸。
一个人离开社会、离开集体、离开组织,很难有大的作为。在一起工作是个缘分。同志们在一块共事,其实是个逐步熟悉、逐步了解、逐步适应的过程。人无完人,孰能无过?那种认为自己只有优点没有缺点的人是非常错误的。
因此,聪明的人应该有自知之明,搞清楚“我是谁?我能干啥?我要干啥?”从而选准自己的人生坐标,这是一个人成功的基本条件。比较是认识自己、了解别人的好方法。“有比较才有鉴别”。通过比较,能够知长短、见优劣、辨方向。
同一件事,不同的人能说出不同的话味来;同一件工作,不同的人能做出不同的效果。这就是人和人之间的不同之处。我们干工作,实际是个人之间实力的展现,也是个人之间水平、能力的展现,同时更是个人思想觉悟、政治素质的展现。
俄国著名作家列夫·托尔斯泰说:“一个人就好像一个分数,他的实际才能好比分子,而他对自己的估价好比分母,分母愈大,则分数的值就愈小。”要谦虚谨慎地认识个人,不要把自己看得太高、太大,甚至太强,那样容易眼花,容易看错别人,所以说要注意用唯物辩证法剖析自己、分析别人,以自己的实力干好工作。
做不到谦虚谨慎,任劳任怨,而是为了突出个人成绩炫耀显摆是没有意义的,有时反而会起到负面作用,影响个人形象。正确看待差异。当我们的工作遇到挫折的时候,可能有人要问,人和人之间的差距怎么这么大?工作怎么这么难干?这是没有认识到世界多样性,没有认识到个体存在差异的缘故。
其实,存在差异并不都是坏事,差异使这个世界丰富多彩,人和人之间存在差异就使交流与合作成为必须。祈求世界一体化,希望万事不求人是永远也办不到的。一个好汉三个帮,一个篱笆三根桩。正确看待自己的实力,谦虚谨慎做人,和别人搞好团结,遇事多征求别人的意见,寻求别人的帮助,才能把事情做得比较理想。
做人做事要力戒私心。一个人只有融合于社会当中,渗透于集体之内,克服利己思想,抛弃自私的个人观念,心中装着事业,才能真正为群体谋利,个人才能由此得到幸福,实现人生的价值。凡事私字当头,只有自己,没有别人,谁愿意和这样的人打交道?我们在一块共事,是为了一个共同的目标,就是当好孩子的爹妈,让孩子健康安全地成长起来,这是我们的共同目标。
在这个大目标之下,日常工作中,要换位思考,相互支持,相互补台,你忘了我想着,你掉了我捡着,你丢了我拾着,这样默契就有了,团结就有了,公心就慢慢培养起来了。做人要讲原则。对那些搞宗派、搞小动作的人,对那些不琢磨事、专琢磨人、专琢磨干事人的人,我们要保持清醒的头脑,给以警惕、抵制和批评,决不能人云亦云,是非不分,或者听之任之,任由泛滥。
学习要抓紧。孔子曰:三人行,必有我师焉。古代圣人之言,至今仍然流传,可见确有可取之处。一定要把学习放在重要位置,“活到老,学到老”,放弃学习就放弃了进步。特别是当今信息更新快、生活节奏快、工作效率高,终生学习更加必要。
说实话,我们现在职工的学习劲头不高,工作能力不是很强,就说中层干部吧,几个能拿起笔来写点东西?不必说总结工作,恐怕连简单的通知都写不好。学习不抓紧,知识水平差,传达贯彻工作失真走偏,怎么能带动职工干好工作?怎么能有说服力?看一个人怎么样,主要看他的工作过程及结果。
政绩是一个人各方面能力的综合表现。有这么一句话很有道理:有才有徳是精品,有才无徳是次品,无才有徳是废品,无才无徳是废品。我们应该把主要精力放在工作上,有事干工作,没事想工作,多想多干,扎实肯干,这样才能出成绩。
只做表面文章,领导来了卖力干,领导一走摔耙子,具体工作不扎实,日常工作不努力,这种人很难成功。二、如何正确对待他人要重视团结。一个人生活在世上,不可能什么都懂,什么都能干,总有不如意的地方,总有自己干不了的事。
因此,确立合作观念,手拉手,抱成团,相互交流,你帮我助,就可以弥补不足,取长补短,难办的事才能变得不难办,人类才能进步,社会才能发展。要重视协调。当今,人与自然之间、人与人之间相互依存、相互摩擦日益复杂多变。
我们单位自建立到现在,破旧立新,开拓进取,需要协调的事情同样很多。有人做过查阅统计,当今世界使用最多的词汇之一就是协调。因此,必须重视协调、善于协调,及时有效地做好协调工作,才能促进各项工作协调适度发展,促进社会和谐稳定。
要尊重他人。要让别人尊重你,首先你得尊重别人。见人讲礼貌,主动打招呼,点头微笑,都是尊重别人的表现,别人自然对你有好感,自然会同样对待你。日常相处知道敬老爱幼,会处理上下级关系,不以年龄、资格、职务、职称论高下,自然会处理好人际关系,赢得别人的尊重。
自身做得不到位,总以为高人一等,别人做的都不如你,抱这种心态只会拉远与别人之间的距离,孤立自己,与日常工作、与同志之间的正常交往非常不利。要宽容待人。提倡平等待人,诚恳待人,宽厚待人,以理服人。
为人处世注意保持博大胸襟,宽容一点,谅解一点,豁达一点,糊涂一点。不要斤斤计较,是是非非,小里小气,而是能够听得进,容得下,想得开。只要无碍大局,无关宏旨,无碍大目标,一切不合自己心意的都要体谅包容。
要出于公心。用一颗公正的心看待别人、看待工作很重要,不论是看一个人的品质,还是看他的工作,要从是否有利于工作这个角度去看,做出公正合理的评价。不能从自己的私利出发,从这个人是不是给自己找了点好处,是不是哪天帮了自己一点小忙来考虑。
用私心来处理日常工作,来对一个人做评价,会割裂正常的人际关系,造成拉帮结派的恶果,破坏安定团结,丧失原则立场,对一个单位非常有害。要会做思想工作。工作的推行,制度的落实,有时会遇到阻碍。要疏通开来,就需要做思想工作,以贯彻下去为准则。
特别是中层干部,做思想工作要耐心。按锁配钥匙,锈锁先膏油。把思想问题比作锁,是先有锁,钥匙后配。对很落后、难办的人,转化得有个过程,得先点一点油,慢慢再捅,不然不是把锁捅坏了,就是把钥匙弄断了。
切忌“通不通,三分钟;再不通,龙卷风”式的蛮横作风。以上是我关于如何看待自己、如何对待他人的一些想法,与大家共勉。
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