防暑降温用品是否属于劳动保护？
高温补贴国家只是规定，没有强制执行这个文件。即“单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”###如果确实是符合发放条件的，应该要跟公司申请发放补贴，毕竟员工在为公司干活，发放补贴可以提供士气，调动员工的积极性，老板不能因为省几个钱就剥夺员工的福利，毕竟这也是不合法的。 ###《防暑降温措施管理办法》第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民...全部
高温补贴国家只是规定，没有强制执行这个文件。即“单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”###如果确实是符合发放条件的，应该要跟公司申请发放补贴，毕竟员工在为公司干活，发放补贴可以提供士气，调动员工的积极性，老板不能因为省几个钱就剥夺员工的福利，毕竟这也是不合法的。
###《防暑降温措施管理办法》第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。防暑降温补贴是要给的。###如果工作场所和内容是在室外的，国家好像有相关规定是一定要发放高温津贴的吧，至少我们湖南有这方面的要求。
而工作场所在室内的，则各单位根据自己的实际情况处理，没有硬性规定。您在案例中没有讲清你们的工作性质特点，所以建议您按照这个标准考量一下，如果属于前者，建议给领导提建议，在这方面进行考虑，如果属于后者，则做做员工的工作。
既然是公司一贯的做法，确实没有，应该大家也会接受吧！###多希望在办公室也能拿高温补贴啊，公司都不许开空调，成了摆设。收起
