出句：麦浪欢腾新燕舞
平仄：仄仄平平平仄仄
访谈时间：年月日
访谈方式:电话访谈
访谈人：本专业师兄、郑先生、孙世俊先生、培训讲师张伟强、某科技集团研发处黄某、康宝莱健康顾问：张女士
被访谈人：
下面是我们的访谈录：
问：师兄您好，谢谢你接受我们的采访。 您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？
答：在毕业之前在网上找到的招聘信息，面试被录用。录用后就按照分配当上了餐厅的见习助理，主要职责就是排班，清点货物，计划进货量。
问：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？对生活有怎样的影响？
答：喜欢和客人交流，和同事一起努力工作;不喜欢和做事不负责的人。 对于生活来说我还是比较积极的，我觉得我...全部
访谈时间：年月日
访谈方式:电话访谈
访谈人：本专业师兄、郑先生、孙世俊先生、培训讲师张伟强、某科技集团研发处黄某、康宝莱健康顾问：张女士
被访谈人：
下面是我们的访谈录：
问：师兄您好，谢谢你接受我们的采访。
您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？
答：在毕业之前在网上找到的招聘信息，面试被录用。录用后就按照分配当上了餐厅的见习助理，主要职责就是排班，清点货物，计划进货量。
问：就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？对生活有怎样的影响？
答：喜欢和客人交流，和同事一起努力工作;不喜欢和做事不负责的人。
对于生活来说我还是比较积极的，我觉得我的事业是刚刚开始，我日后要更加努力！！
问：您在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?
答：对内就是管理，对外就是沟通。
问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
答：要全面了解自己工作的岗位要求和公司的概况，这样做起事来就可以随心应手。
具备管理技能，语言表达能力，与人沟通的能力，至于经验就是要靠自己在工作当中不断地积累和总结！
谢谢师兄今天和我们聊了这么多！
第二位采访对象是------郑大航，由于他在珠海工作，北京绿品阳光反骗子 只好采用电话的方式进招商采访。
我表哥是07年毕业于阳江职业技术学院模具专业。
问：郑先生你当时是怎样找到第一份工作的呀？
答：说到第一份工作确实有点不易呀，我跑了阳江的招聘会和广州的招聘会，最后经过层层的淘汰我最后荣幸地被录用在东莞的模具工厂!
问：郑先生我们知道，目前大学生就业形势比较严峻，我该如何获得我们大学生有效的就业信息。
答：所以说你现在做的毕佳索数字油画反骗子助大学生 职业规划访谈是很必要的，你只有明确了自己的目标后，才可以有效的为以后找工作埋下了有效的基础，现在获得就业信息的渠道很多啦，只要你多留意下周围的信息的就可以啦！
问：郑先生我想请问下，您中途调动过两次工作，您怎样看待工作调动问题，也就是现在颇受关注的大学生“跳槽”。
答：关于“跳槽”，我建议大学生谨慎对待。刚出校门的年轻人，往往精力旺盛，观念新，想法多，想通过“跳槽”来找到适合自己又待遇丰厚的工作。生涯设计公益网( )职业规划但是，草率“跳槽”弊大于利。
当在一个单位工作较长一段时间后，我们会拥有一定的人脉基础、工作经验，也会有更广的发展前景，这些是需要用时间去积累的；而当你调到另一单位时，一切都得从零开始。而且，过多跳槽的经历，会让用人单位失去对求职者的信任。
问：郑先生如果你是现在公司的HR，你会招聘什么样的大学生进入您公司？为什么？
答：我觉得新人最重要的除了能力，还有品质。我喜欢勤快、谦虚好学、工作认真主动的年轻人。刚进入用人单位的新人，应该有不怕苦不怕亏的精神。
上级分配给你的任务，就认真完成，不要觉得自己的任务比其他同事重就喋喋抱怨。新人精力旺盛，工作效率高，做完自己的工作，可以主动去帮助别人做，不能干完就走，更不能迟到早退，否则会给领导以及同事留下不负责任的印象。
你想想，对于一个不负责任的员工 绿品阳光，领导会把重要的工作放心交给他吗？呵呵???
嗯，谢谢郑先生接受我的采访！
第三位采访对象是 孙世峻先生，他毕业于湖南大学企业管理专业，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、国家职业技能鉴定考评员，任职商务部全国商务培训认证管理中心大连办事处主任，国际劳工组织SYB课程特聘讲师，中国餐饮业职业经理人课程特聘讲师、杭州互邦管理咨询有限公司管理学培训顾问，6年人力资源管理工作，先后在大连良运大酒店、杭州互邦管理咨询公司、辽宁生物医药科技有限公司、商务部考核中心等单位从事人力资源管理或相关工作。
问：你认为人力资源工作是一个什么样的工问：为什么会选择从事人力资源工作？
答：毕业后在学校里做老师，因为喜欢做老师的那种感觉，所以喜欢做培训工作，而在培训的过程中由于培训人员需要丰富的培训知识和其他学科的知识，包括人力资源方面的知识，在了解到更多的人力资源业务之后也就迷上了人力资源工作，于是开始从事具体的人力资源工作；另外结合各种测评结论，从事人力资源也是适合自己发展的一个职业方向作？
答：是与人沟通的一项工作，是企业战略决策的主要组成部分，也是一种多学科的知识。
问：你是怎么从事人力资源工作的？
答：开始是在大学做酒店管理学的老师，期间对社会做一些相关培训工作，同时也接触了许多人力资源工作者，了解到了人力资源的实质后，就深深地喜欢上了人力资源，于是通过培训进入到人力资源部门工作，现在已经拥有了6年人力资源工作经验。
问：人力资源工作的实质是什么？
答：从企业层面来讲，将企业中的“人”作为一种资源，进行合理开发利用，最大限度的调动该资源的积极性，使之成为一种资本，成为企业四大资源之首，为企业的发展服务。
第四位采访对象是培训讲师张伟强。
请详细介绍您的核心理论课程？这个课程的内容是如何形成的呢？
我专注的培训课程之一是"职业生涯的规划与发展技能"，该课程侧重面向企业中高层主管以及人力资源经理与主管等，同时也可以通过知识、技能模块的调整与组合，面向企业核心/关键员工实施相关培训。
该课程的设计及实施重点在于有效地帮助及培养企业主管/经理与核心员工们比较系统地掌握员工职业生涯规划与发展的核心原理、基本策略、关键步骤、实施技能等，以帮助企业积极、有效地实施员工职业生涯规划、辅导、实施、发展、培养等活动。
通过在西子奥的斯电梯有限公司、上海动力设备有限公司（德国西门子合资企业）、上海大众汽车有限公司、上海市电力公司、江苏大亚科技集团有限公司（中国民营企业100强）等诸多著名企业的培训实施及成功实践，该课程在有效地推进员工职业生涯发展、成功地保留企业核心员工、前瞻地自主培养企业后备管理/技术人才、有机地实现企业与员工双赢发展、卓有成效地支持并促进企业可持续发展乃至基业长青等方面，已经取得了良好的实践成效，而这也是本课程的设计目标与出发点。
2、您能评价一下自己的讲课风格吗？您的授课风格与您工作经历有关系吗？请谈谈您平时的培训工作。
基于我所具备的世界500强企业丰富而高级的企业管理实践经验，以及良好的商业管理理论素养及培训课程的研发积累，我的培训风格体现在理论精到讲解、实践详述并极富可操作性，并且附之以经典案例分析、学员互动游戏及讨论分享等，以帮助学员全面掌握其核心原理、基本策略、关键步骤及实施技能等。
3、通过这些年您的培训服务，您怎么看中国企业的培训？
随着中国经济及经营的日趋全球化及竞争化，所有的中国企业（包括民营企业及国有企业），都将日益重视并加强企业的管理、专业技术等培训，这是确定无疑的必然趋势。
第四位是 杨总，他是一个和有文学修养的，也很关心青年成长的人，尤其在提到对80后年代人的看法是，他对与了很有水平的回到。我想一个企业家能这样评价出80年代的人，是很了不起。对与我的回到都是一些很专业的回复。
我很感激他 。下面是我通过整理得到的。
问：1、酒店销售部门的岗位职责及日常工作内容？
(1)协助部门经理处理销售部业务和行政工作。
(2)负责将酒店的各项文件和指令送达有关人员，将部门的报告、文件汇总上报或送达有关部门。
(3)协助经理作好月度、季度及年度总结。
(4)协助经理作好销售业务统计工作。
(5)负责部门的业务及行政档案分类存放，收集市场信息，供部门业务人员参阅。
(6)协助部门经理作好客源成份、流量和成本分析。
(8)协助部门经理协调与各部门的工作关系。
问：2．酒店销售部门中什么样的员工最受欢迎？
知识水平 ：对酒的了解。
①专业知识
了解酒店的销售业务，掌握计算机的应用知识。
②政策法规知识
了解企业法和旅游涉外的有关规定。
③其他知识
了解国内外旅游业和酒店业发展的基本情况，了解销售学、管理学和公关学的基本原理。
(3)工作能力
①根据部门经理的要求，按照部门管理工作规定，能妥善作好文秘及档案工作。
能熟练运用相关知识起草有关部门的报告、通知和工作汇报。
③能根据酒店营销发展的需要，收集各有关经济、社会，旅游业和酒店的信息，
④对酒店各部门的基本功能和操作有较深的认识，具有联系各部协同工作的能力。
”。
（4）身体素质：
身体健康，精力充沛，仪表端庄。对于文凭，不是很看重，只要态度端正。
问：3。 杨泰合先生的生涯的发展
杨泰合是南充人，在1965年出生，在1985年毕业与南充卫校，当时在现在中心医院做一个小医生，但是由于他不习惯一天天约束的生活，在一次与一位老医生发生纠纷而后，一起之下 就随同他的亲属来到北京，在他亲属的一个小的酒店做杂工，。
凭着那种积极向上的精神，以及好动手脑。在1987年由于亲属出事，他接管的小酒店，从此，他就从实践中摸出很好的方法，他的酒在店1987还是一个只有5个员工的小店子，在三年后，他用积蓄下来的钱，出入了和泰大厦，租用了三层的楼房，开启了“和泰大酒店”。
到现在已经是拥有200员工的四星级酒店了。
问 4。对于现在青年人的看法，觉得在那些方面不好？
首先他对80年代的人有积极的看法：他还给我推荐了一篇文章《对80年代青年的思考》。
认为大都已经到了开始理性看待生活的年纪。而90年代的人对生活过多的还是感性的,在他们这阶段的脾性你我也都曾经经历过,再者也正是在近几年吧,崇尚另类,标榜个性成了社会的主流时尚,我想这对他们正处于观念成熟期的青少年来说影响是不可避免的,叛逆与浮躁是他们这年龄段的通性。
至于他们的能力,以我的看法是用你的理性的态度去看待,他们的思想中若有中创新精神,那他们是胜于我们的。毕竟80年代所受的教育纯粹是应试教育(至少我是这么认为的。这教育的结果有两种情况:1对于勤学的人,他们的理论知识相当扎实而创新精神确少的可怜。
2有极强的叛逆感的人。根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，明确自己是一个外向开朗的人还是一个内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，分析出自我的兴趣爱好，有点，也可以分析出自己的一些弱点与缺点。
知道想要什么，知道自己喜欢的做事方法。制定行动计划并分阶段实施。没有行动，职业目标只能是一种遥远的梦想。可望而不可及。在工作方面，我们要计划采取多样的措施来提高工作效率；在知识方面，计划学习知识；在社会实践方面，参加更多的社团活动提高我们的实践能力。
计划中要有具体的计划与明确的措施，包括时间分配和具体落实等等。在学习生活中工作中，学会自学，广交朋友，学会与人合作等等。
第五位被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。
经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容：
问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？
答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。
在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。
问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？
答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。
就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。
问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？
答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。
第六位康宝莱健康顾问：张女士
1。您是如何找到这份工作的？
答：通过网络
2。在这个岗位上，您每天都做什么？
答：①。整理客户资料，了解客户健康情况。
②。即使了解公司最新产品，向需要的客户推荐。
③根据顾客的个人情况，如性别，年龄，病史，健康问题等搭配康宝莱的产品制定出合理的饮食菜单。
3。这份工作需要什么样的知识，技能和经验？
答：知识：饮食健康搭配；日常饮食规律；食物营养成分；公司产品成分及作用等
技能：充分的专业知识 经验：每次和顾客交流都是一次经验的积累
4。
这份工作对所学专业有要求吗？
答：当然，在向顾客介绍健康产品与提出健康饮食方案时，会用到相关的专业知识，如果没有过硬的专业知识，也无法让顾客信任你，也无法制定出合理的饮食菜单。
5。
这份工作的初级，中级职位的薪水是大约多少？
答：这份工作每月没有固定的薪水，要看你的业绩与接单的情况，如果
成绩各户多相应的报酬也会很多。
通过的这次的人物访谈，我得到了在学校课堂和就业网站上得不到的信息。
我们不仅需要优异的成绩，较强的工作能力，还要注意为人处事的一些细节，这是采访中我最大的获益。对于跳槽、工作态度，我有了更为直观的了解。这对我今后的职业规划有指导作用。就收获而言，这次访谈是有效的，是成功的。
但是采访前，由于准备工作不充分，把一些问题遗漏了，获得的信息不全，以后若还有这样的机会，我会在这方面改进的。生涯设计公益网( )职业规划专题组希望本文对你有所参考。
08人力3班
潘丽灵
0868010131很多男孩子和妈妈的关系比较好，两个人的关系太近了，而且恋母、恋父的情节一直要延续一生或者到四十多岁。
从我们咨询的临床个案里来看，很多男孩子，妈妈对他的呵护照顾腻爱很深，受到老师批评考试没有考好，回家要签字，只会悄悄让妈妈给签字。当爸爸生气真要管孩子的时候，妈妈会去阻止，一次次的退让造就了孩子的性格。
在一个原生家庭里，女儿和妈妈要争夺父亲这个男人的情感，儿子和父亲都想获得妈妈的关注和重视与关注。 经过本次调查发现 毕佳索数字油画骗子6r。收起
