毕业生签了就业协议，三方合同，需要违约
只要你触犯了合同中相关事项，就要付相应的违约金。除非规定的支付违约金的具体事项不合法。那要看具体事项是什么。比如你人在试用期，随时可以终止合同。但是如果签订的是正式的劳动合同，即你在正式用工期，那就不能随时辞职，否则有支付违约金的风险。 同样的道理在试用期，公司不必为你缴纳四金。但如果在正式用工期，公司必须为你缴纳四金，否则有支付违约金的可能。这个不是绝对的，要看公司内部行政章程和用工规定，以及劳动合同中的具体有关违约金的内容还未入职，要看劳动合同中的具体事项。 这个每个公司的规定不同。但是一般情况下如果未入职，你付违约金的风险不高。第二，在大多数情况下，与hr单独洽谈关于违约金的事项...全部
只要你触犯了合同中相关事项，就要付相应的违约金。除非规定的支付违约金的具体事项不合法。那要看具体事项是什么。比如你人在试用期，随时可以终止合同。但是如果签订的是正式的劳动合同，即你在正式用工期，那就不能随时辞职，否则有支付违约金的风险。
同样的道理在试用期，公司不必为你缴纳四金。但如果在正式用工期，公司必须为你缴纳四金，否则有支付违约金的可能。这个不是绝对的，要看公司内部行政章程和用工规定，以及劳动合同中的具体有关违约金的内容还未入职，要看劳动合同中的具体事项。
这个每个公司的规定不同。但是一般情况下如果未入职，你付违约金的风险不高。第二，在大多数情况下，与hr单独洽谈关于违约金的事项成功的可能性不高。因为劳动合同属于格式合同（对用工者的条款大致相同，而且不允许劳动者单方面更改）。
格式合同由于一般不允许随意更改，所以你和hr可以考虑要不要合作，你究竟要不要入职，或者公司到底是否录用你。其他的有关合同具体事项，我劝你不要抱太大希望。公司不可能为你一个人改变固有的章程。如果没有正式入职，一般没有付违约金的事项。
这个合同也属于试用期合同。不属于正式用工的合同一般没有违约金方面的要求对不起，这方面的具体内容我不了解，你可以问问你的老师。收起
