关于公务员面试的问题我想请教一下参加过
公考面试如何稳操胜券?
作者：佚名 文章来源：中国新闻网 点击数：24 更新时间：2006-12-1
中新网11月27日电 据北京娱乐信报报道，本月25日，公务员考试开始笔试，随后就是面试的准备。 记者从人事部有关机构了解到，2007年公务员招考涉及89个部门的12724个职位，共有1113966人次通过网络提交了报名申请，有742386人通过资格审查，最终确认人数535574人，报考与录取的比例约为42：1，而去年的这一比例约为48。 6：1，竞争如此激烈，怎么样才能稳操胜券呢？
公务员面试模拟当“领导”
公务员录用面试与普通面试存在着很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言谈...全部
公考面试如何稳操胜券?
作者：佚名 文章来源：中国新闻网 点击数：24 更新时间：2006-12-1
中新网11月27日电 据北京娱乐信报报道，本月25日，公务员考试开始笔试，随后就是面试的准备。
记者从人事部有关机构了解到，2007年公务员招考涉及89个部门的12724个职位，共有1113966人次通过网络提交了报名申请，有742386人通过资格审查，最终确认人数535574人，报考与录取的比例约为42：1，而去年的这一比例约为48。
6：1，竞争如此激烈，怎么样才能稳操胜券呢？
公务员面试模拟当“领导”
公务员录用面试与普通面试存在着很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言谈举止上的技巧，这在公务员面试中所占比例不大。
在公务员面试中，注重的是综合能力测试，言谈和举止只是其中的两个要素。考生在准备公务员面试时不要过分注重各种技巧，而是要突出对自身能力的训练。据人事部相关人士介绍，目前，我国公务员录用面试中，主要采用的是结构化面试，这里面包括情景模拟、角色转换、角色游戏，另外还有的是无领导小组讨论等等多种形式。
比如说让你做一个角色转换，假如你是一个领导，现在遇到这么一个问题，你怎么处理？这需要考生很快很机敏地在几分钟之内迅速理解题意，迅速转换角色，迅速回答出来，这对考生的能力是一种很好的直接的考查。
需要提醒的是面试前对所要应聘的单位和职位调查研究，会减少你应聘的盲目性。并且准备几个问题，比如说你为什么报考公务员或者请简要介绍你个人情况、学习经历以及应聘这个职位的优劣势，你认为你适合什么类型的工作，应聘者在面试准备前对这些问题的回答应该有所思考。
其次，心理上的准备。你要了解自己的优势和劣势，情绪方面要比较自信，具有情绪调节的能力，不要过分的紧张和焦虑。在结构化面试时，考生需要理解题意，细致地、有条理地、广开思路地回答，回答完每一个问题说“回答完毕”，并点头示意，主考官好进行下一个题。
最后一问让你展现个性
在面试中有的面试考官在面试结束前，会问考生“你还有什么问题要问？”从而通过考生提出的问题了解考生的另一个侧面，因此考生要掌握好这个机会充分发挥自己的与众不同。
掌握提问技巧，其中注意提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关；不要提与面试考官个人、报考单位领导者、报考单位不良现象有关的问题；要注意态度和语言技巧，提问完要明确表示自己的提问结束，并表示诚挚的谢意。
而且提的问题不宜过多。
面试过程中，考生的礼仪和形象也是很重要的考查方面，考官在面试开始后几分钟就已做了判断，良好的第一印象也许在面试后可能转变，而不好的第一印象则几乎不可能转好。因此，考生要注意服装得体，面试中最好不要戴饰物，对以前的一些不良习惯动作或口头语尽量加以控制，面带真诚的微笑。
此外，应聘者须提前准备好简历，简历格式应该简明清晰，不要夸大事实。但在考场上考官没有要求不应该递交自己的简历
国家公务员的考试形式包括哪些内容？
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：131 更新时间：2006-9-21
国家公务员考试形式主要有笔试、口试、模拟操作测试、心理测试等。
笔试是通过书面答卷形式对考生进行有关知识和能力测试。一般说来，笔试的命题量大，内容广，试卷题型与内容结构相对规范，评分也相对客观公正。
口试除了测试文化知识以外，对考生的表达能力、思维能力、反应能力、仪表风度等能够进行有效测试，但口试出题量小，考察面有限。
模拟操作法则是根据职位的具体要求为考生设置的一种模拟真实工作状况的情景，如处理公文、主持小型会议、提供决策意见、实地调研等，考官通过对考生在工作情景压力下的行为观察来测评考生分析、解决问题的能力、领导组织能力、适应能力等。
心理测试指通过科学的心理测试手段对人所有个性特征，诸如智能、气质、兴趣、性格、价值观、情感等进行测试。心理测试有智力测验、个性测试、能力测试、笔迹辨析等。
根据中组部、人事部的信息，2007年中央机关及其直属机构和参照《公务员法》管理的单位招考名额将继续向有基层工作经历者倾斜。
中组部、人事部要求，中央机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须高于计划总数的三分之一。其中，中央国家行政机关及其省级直属机构录用计划中，用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须达到计划总数的40％
人事部就公务员考试分数线划定等答记者问
作者：佚名 文章来源：人事部 点击数：21 更新时间：2006-12-28
人事部公务员管理司负责人就2007年中央机关及其直属机构公务员考试分数线划定等工作答记者问
中央机关及其直属机构2007年公务员招考公共科目笔试合格分数线已经划定。
人事部公务员管理司负责人，就有关问题回答了记者的提问。
记者：今年中央机关招考的合格分数线已经中组部和人事部划定，您可否介绍一下分数线的具体情况？
负责人：可以。今年的合格分数线划定我们主要遵循两个原则。
一是分层划定合格分数线，体现不同职位的不同要求。二是在保证新录用公务员基本素质的前提下，兼顾各招录机关过线人员比例情况，确保大多数职位都有合适的竞争人选。同时，对基层职位、艰苦行业职位、西部边远基层一线职位和特殊专业职位给予倾斜，合格分数线适当向下浮动，鼓励报考人员到西部地区、到基层建功立业。
具体情况是：报考中央机关职位的，总分为110分，且行政职业能力测验不低于60分；报考省级直属机构职位的，总分为105分，且行政职业能力测验不低于55分；报考市(地)以下职位和行政执法类职位的，总分为95分，且行政职业能力测验不低于50分。
记者：您刚才提到对报考艰苦边远地区基层职位和特殊职位加大了倾斜力度，请您介绍一下这样做的目的是什么？
负责人：为了鼓励优秀人才到基层、到艰苦地区去，今年我们在招考方案中，提出对报考这些职位的分数线予以倾斜。
中央机关及其直属机构的职位分布很广泛，既有京内的，也有京外的；既有在经济较发达地区的，也有在艰苦边远地区的；既有高层机关，也有基层机关。每年参加公务员考试的，报考上级机关和条件较好地区的考生较多，但一些艰苦边远地区和基层机关往往因报考人数较少，导致考试合格人数不够，许多职位招不到人。
还有一些职位要求的专业较为特殊，社会存量人才不多，由于录用不到人员，影响了机关工作的正常开展。针对这些情况，我们将报考艰苦边远地区基层职位和专业特殊职位的，合格分数线适当向下浮动，一方面鼓励报考者到艰苦地区去，到边远地区去，到基层去；另一方面也满足机关用人急需。
记者：我们注意到，今年许多考生反映申论成绩较低，您能给大家作个解释吗？
负责人：公务员考试是选拔性考试，更是能力考试。申论试题就是按照这个目的设计的。从分数分布看，试题具有较好的区分度，达到合格分数线以上人员的申论得分并不低，能够充分地满足机关的选拔要求。
对于有的报考者感到分数较低的原因，我们结合阅卷数据进行了认真分析。主要有三个：一是有相当数量的报考者对申论考试大纲没有很好理解，对申论的测查目标不清楚。许多人认为申论就是考作文，不认真读材料，不对材料进行综合分析，匆匆下笔，盲目答题；二是受某些培训班和所谓专家辅导的误导所致。
我们多次重申，社会上所谓的专家，都与公务员考试没有关系，猜题押宝式的辅导只会误导考生。比如，某网给出申论答案，完全是主观臆断。许多考生按照培训班的模板来套答案，谬之千里。三是确有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解题意，导致答案不准确。
记者：在今年申论阅卷时，阅卷现场向媒体进行了开放，请您给大家介绍一下这方面的情况？
负责人：中央机关的申论阅卷现场已是第二年向媒体开放。考试之后，考生对阅卷工作极为关心，他们热切盼望得到有关阅卷的信息，也希望了解阅卷是否公正。
对这种心情我们很理解。继去年之后，今年仍向媒体开放，请他们将有关信息传达给大家。从报道中可以看到，申论阅卷已经大为改进，全部采取了无纸化方式进行，所有试卷都由计算机随机派发到阅卷员终端，两人背对背地独立给分，凡超出误差范围的，一律要进行三评或四评。
这样，今年所有考生的申论试卷都至少由八名阅卷员给出成绩。可以说组织者已尽最大努力保证阅卷的公正。
记者：人事部曾经提出当公务员不能作假，作假的不能当公务员。请问今年对严重违反考试纪律的报考者是如何处理的？
负责人：公务员考试是国家机关用人考试，有严格的纪律要求，任何人都不能违反。
在今年招考报名阶段，所有报考者都以电子方式做出诚信承诺，保证遵守考试纪律。但在考试当中，我们仍发现个别人违背自己的诺言，违反考试纪律，实施作弊行为。对于这些人，必须严肃处理。根据有关规定，凡违反考试纪律的，成绩一律按零分计，严重违纪者，三年内不得再次报考公务员。
今年，我们将这些人员名单还通知了各地公务员考试机构，他们也将不能参加各地组织的公务员考试。
记者：公共科目笔试结束后，大家最为关心的就是面试这个环节，请问将采取什么措施确保面试的公平公正？
负责人：面试是公务员考试的又一个重要环节。
在这个阶段能否做到公平公正，直接关系到考生的切身利益，也关系到考试录用制度的声誉。我们高度重视这个环节的工作。今年主要有四项措施。一是各招录机关的面试工作将集中于15天内进行；二是面试题本由中央公务员主管部门统一提供；三是面试考官小组必须有一定比例的考官持有主管部门颁发的培训证书或考官证书；四是所有面试工作都应在2007年2月15日前结束。
祝愿你心想事成!!!!!!!!!!!
。收起
