不折腾！

卡氏生活质量问卷A 这个心理测评,有人研究不,问问大伙啥意思

你具体想了解什么呀？其实那张EXCEL里已经写的很明白了 有题目 统计方法，还有图示 和解释啊 额，这个具体的你可以去拿本心理测量的书研究下 我只能大概说下 卡特尔16种人格因素测验量表，简称16PF。 16PF是我国应用很广的一种个性测验，它是使用得最多的一种个性测量工具。 卡特尔认为，这16种特性是各自独立的，它们普遍存在于各种年龄和社会文化环境不同的人身上。 16PF不但能明确描绘16种基本人格特征，还能够根据实验统计结果所得的公式，用有关量表的标准分数推算出许多种次级人格因素，如适应与焦虑性。 内向与外向性、感情用事与安详机警性、怯懦与果断性等。还可以根据前面的测验分数（标准分...全部

  你具体想了解什么呀？其实那张EXCEL里已经写的很明白了 有题目 统计方法，还有图示 和解释啊 额，这个具体的你可以去拿本心理测量的书研究下 我只能大概说下 卡特尔16种人格因素测验量表，简称16PF。
  16PF是我国应用很广的一种个性测验，它是使用得最多的一种个性测量工具。 卡特尔认为，这16种特性是各自独立的，它们普遍存在于各种年龄和社会文化环境不同的人身上。 16PF不但能明确描绘16种基本人格特征，还能够根据实验统计结果所得的公式，用有关量表的标准分数推算出许多种次级人格因素，如适应与焦虑性。
  内向与外向性、感情用事与安详机警性、怯懦与果断性等。还可以根据前面的测验分数（标准分）进行一些运算，了解心理健康情况、是否会有成就、适应环境的能力、创造力等。 一般公司通过对员工的测试 可以大致了解下员工的各方面素质比如説持久性，稳定性，是否积极乐观等等，毕竟不同的岗位适合不同的员工，做销售的不能找个内向的，做财务的不能找个很毛躁的等等，这个测试有助于公司对员工各项指标的了解。
   简单的说 换算之前包括换算你都不用看了这个属于几分方法，在得知了你各项得分后， 你就只要看看你那张表里的 评价 和剖图1，2，各项指标的得分的高低可以判断不同的性格 剖图一 当事人的各项得分分布 旁边表格是得出的心理因素及评价 当事人16种因素得出的其心理健康因素，成就力，创造力及人格成长力都很一般。
  都在平均分之内（一般人群一般分） 评价 是对16种人格因素的解释，及你的得分得出来怎么样的结论具有什么样的特点 各个因素用英文字母都表示了，当事人的得分结论是ENFJ 适合老师 旁边对应表你可以找 剖图2 是你得分的曲线图，相应的分高分低表示一种趋势，上面都有写，是性格的两面， 那个十字坐标图就是各项得分趋向的性格特征，那个蓝点貌似有点误差，图示是感情较易起伏，有点感情用事，外向较易冲动，但实际我个人觉得是感情对机警一半一半，属于比较正常，但性格属于外向奔放，第二张坐标图的意思是决策力一般，适应性一般易焦虑。
   以那个周先生为例，下面的评语也写的很清楚了 明显是个比价外向积极的人有领导的潜质的人且富有同情心，你看下剖析图1对照那个彩色的表 黑点你的得分 你看看哪个是你在性格方面仍需改进的，A可以再提高，BC因素则比较低，需要加强，H则太高了，太激进了，以后做事可以更沉稳一点。
  在GQ123都可以再高一点，如果当事人想当领导人的话，LO最好再低一点 最后我想提醒的一点是，没有一个公司是只看测试就能定夺人的，这个只是用于参考的辅助工具。 。收起