我是为了解决夫妻两地分居丢了原来好好的固定工作来江苏同一系统的一家事业单位应聘工作,但是最近一段时间跟这里的副局长(女的)发生了矛盾,矛盾的起因从刚来时候说起。
我到这里来因为做的不是以前的工作,虽然是一个系统的但是工作内容不一样,以前是预报,现在是观测,因此一切都要重新来,刚一开始跟了这个女副局长的班,上的是全天班,并且在次日早上5点前要起来进行观测,但是我刚来,胆子比较小怕黑,外面连个灯都没有，偏偏这女局长要求我出去巡视仪器,我心真的不想去,而且我是跟她的班,应该是我跟着她出去才对,可这人非要求我一个人出去，我只好硬着头皮去了，心里是不乐意，难免脸上露出不高兴，没想到这女人看得仔细，她就斥责我说这本是应该的工作，怎么能这样不乐意，脸色非常难看，我只好强装笑脸跟她说我没有不乐意，刚到这里来不太习惯，以后会好好的。
后来我懂了这本不应该做的事情，仪器是否正常只要看监控的计算机就可以知道了，并不需要出去到那黑暗地方搞什么巡视的，仪器巡视按规定是在日出后，这个女人给了我一个下马威。但是后来的日子我没计较这个，我努力想跟这个女人搞好关系。
再后来，年底外单位需要次年3月份的预报，时间确实还很早，完全可以迟些做的，我以前是做预报的，被这女人叫去做这个预报，因为考试忙着复习我没有做，等考试结束后一天我刚下夜班，这女人要我马上做，按道理应该提前跟我说一下的，她不是不知道我在忙考试，而且是跟她一起忙着复习并考试的，我刚来这里资料什么的都要重新收集，一下根本做不了预报，我就跟她说过一天给做好吧，可这女人非得要我做，还说不做不许下班，这简直真的是没有道理的，可她是局长我不好反驳，我这人亏就吃在这个上面，我不会说什么话，只会想她是局长啊我不能不听她的啊，可是马上做真的是难为人，我只好应付她随便瞎写了一下给她，不过这女局长是负责预报和观测的，可是连个月预报似乎都看不懂，还问我就这些了吗？我说月预报就是这样的啊，你又没说要哪些预报，我心里不痛快，脸上却没办法隐藏，不高兴的神态马上显出来了，我心里其实还在叮嘱自己不要发脾气呀，可是我的声音跟脸色都表现出来了，我不了解这个女人，不知道这陌生的环境副局长应该会是个什么样子，这女人马上爆了，说什么工作方面的事情怎么还这样的态度，我真的不会说话真的不知道怎么回嘴，我只说我没有，我心真的害怕把这工作丢了，我只说我没有我没有，这女人真可恶，呵斥我以后不许迟到早退，不值班的时候也必须来，其实科室里才三个人，那两个正式工都是很随便的想来就来不来也没关系，来了其实也没事做，局里并未明确规定要这样，可这女人竟然跟我说这个。我不知道怎么应付这个场面，我跑了，但是哭了。
以后的日子里我就不知道怎样跟这女人相处了，真的不知道，尽管有时候这个女人跟我笑笑，但是一但我跟她说话她绝对排斥。我不知道怎样去面对这个女人，真的不知道，我当这个女人成了怪物，一个非常奇怪的怪物，她去年业务考试作弊被市里通报并且被扣奖金，她在局务会议上从来没说过一些具体到能使工作有效益的建议，从来就是局长说完了她附加几句了事，外面新闻界采访她让她说出预报理由，我听得是牛头不对马嘴，但是倒是被人赞扬说她说得真好，我觉得简直奇怪得透顶，这里的业务科虽然三个人，但是相互非常不和睦，这个副局长跟那王科长不合，这个王科长又跟另外那个不和，另外那个人是比较活的，无论说话做人都是比较活的，令我倒是羡慕，她跟这女局长表面好着呢，其实也是不太爽的，女局长动不动叫她代班，但是代了的班那是不用还的，弄的人家好几天连着值班，我是觉得很累的，但是她说没事，但是跟我呢那就不好说话了，喜欢在局长面前说点什么，喜欢在我面前摆摆她的老资格，要我绝对听从她的，一旦有不同意见马上神色不对。说不清，处在这样三足鼎立的科室里我都不知道怎么跟人相处，倒是觉得那个科长人很好很老实的，也很照顾我，于是我跟他好上了，大事小事都找他他也乐意帮忙，一直到现在，不过这样就更不入那两女的眼了，不知道怎么处，有会的吗？
与领导相处的六大原则
一、敬业精神
精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过...全部
与领导相处的六大原则
一、敬业精神
精业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业,但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”；同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！
服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。
那就请掌握服从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。松松散散
第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。
第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
??? 三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。
关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性，能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。
合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
第一，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。
??? 五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。
第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
六、 学会争利
在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。
当然，折扣的方法有时也很奏效。
向领导要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。
第一，执行重大任务以前，争取领导的承诺。
第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。
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