我是否该辞职?
大家好,我在职场上遇到一些问题,请各位帮帮忙指点指点。
我是08年的毕业生,从事设计工作快一年了,我所在的公司是个小公司,设计师包括我在内只有两人,我们两个人是低头不见抬头见,刚进公司的时候,她对我指来指去倒没什么,毕竟我刚到公司,对许多事情还不清楚,她无论是说我,还是训我,我都虚心接受。
几个月以后,我可以自己独立做设计了,老板常说,我做的东西已经在她的水平之上了,也就是说我跟她是同一水平线上了,不过她毕竟是我的前辈,就算平起平坐,我还是跟以前一样尊重她。
可她经常把公司交给她的活交给我做,公司有活,我肯定不会推脱不做的,给我做,我就做,可她过分的是,作完了还得交到她手里,然后,就是责骂你这里错了那里错了,后来她再交给我,我就不做了,我说公司交给谁的就应该由谁来完成。
我们因此吵了两回了,她还说让我辞职别干了。还跟老板说我坏话,老板也找我谈话了,关于她的行为我一句没跟老板说,如果这样那跟告状还有什么区别。
经过这件事,我发现她是那种当面一套背后一套的那种人,是不是应该离这样的人远一点,所以我不知道,我是不是该离开这个公司。
她肯定不会离开公司的,她在老板面前很会逢迎,从年前到现在,我们没怎么说过话,办公室里就我们两个人,在这样的气氛里,我快闷出病来了。
全部回答
为什么要辞职？你没有做错什么。是她现在想陷害你。你走了，不是正中她小人的计？
既然是公司给她的工作，就让她做。你的上司不是她，是老板。她可以逢迎老板，你也是为公司在做贡献啊。
可以把你工作中的一些问题讲出来，让老板协调你们之间的关系。 小公司本来你们各做各的，相安无事，现在可能她觉得你威胁到她的利益和位置了，所以向你发动挑衅。 你要先礼后兵。
就象你说的，你是后来的，她是前辈，尊重她。但是如果她太过分了，也不能一味忍让。至少要让老板知道，在里面搞是非的人不是你，你是安心老实工作的。不要让她的计谋得逞，保持好工作状态。她能告你，你也有嘴啊，不能白让她陷害。
你说呢？ 工作上，各司其职，不推卸责任，但不是自己的错，也不能瞎背黑锅。 做人要有理有节，不能一味退让，让自己无路可走，然后离开啊。
可以把你工作中的一些问题讲出来，让老板协调你们之间的关系。 小公司本来你们各做各的，相安无事，现在可能她觉得你威胁到她的利益和位置了，所以向你发动挑衅。 你要先礼后兵。
就象你说的，你是后来的，她是前辈，尊重她。但是如果她太过分了，也不能一味忍让。至少要让老板知道，在里面搞是非的人不是你，你是安心老实工作的。不要让她的计谋得逞，保持好工作状态。她能告你，你也有嘴啊，不能白让她陷害。
你说呢？ 工作上，各司其职，不推卸责任，但不是自己的错，也不能瞎背黑锅。 做人要有理有节，不能一味退让，让自己无路可走，然后离开啊。
类似问题换一批
热点推荐
热度TOP
-
这是怎么回事做爱过后第二天发现白带有点血丝？
2301人阅读
-
-
四联疗法的用法及用量是怎样的？
489人阅读
-
泉州哪家男科好？
100人阅读
-
转轮术是什么意思
0人阅读
-
胎心监护异常不一定就是缺氧 给宝妈们提个醒？
12095人阅读
相关推荐
加载中...