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处罚通知怎么写

我司有一高管,因其下属采购东西未仔细审核,导致公司损失近十万,公司最高领导的意思是给予该高管罚款处罚。请问该处罚要如何写才是最好呢?急!请各位前辈赐教,多谢!

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2008-12-03

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标题:关于给予XXX同志XX处罚的决定 (受文单位): X月X日,(事件过程及结果) 根据公司XX规章,经XX研究决定,给予XXX同志XX处罚. 希望各部门从中吸取教训,做好本职工作. 发文单位 发文时间

2008-12-06

涉及到如下问题:1、公司内部的处罚,并不是法律意义上的“处罚”;2、处罚的依据应该是已经生效的公司制度,且该制度不得违反法律的规定;3、处罚必须有真实的事实证据;4、处罚必须按照有效的程序进行;5、格式内容必须满足上述条件。具体情况可以书面交流。

2008-12-03

  首先,处罚最好有依据(公司公开公示过的制度),否则容易引起劳动争议。   其次,对高管的错误要定性,从你介绍的情况看他属于工作失职。   再次,定责任,根据性质和责任再决定对高管什么样的处罚,也就是说在这次损失是责任事故,该高管应该负主要责任(未仔细审核),因此决定对高管予以罚款xxxx元。   总之,处罚决定应该在制度和法律上站得住脚,在事实和责任认定上经得推敲。

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