请问产假一共有多少天？是否有产前假、难产
根据劳动法规定，符合晚婚晚育条件的女职工，可以享受4个月的产假，一般情况下，女职工的产假期限为3个月。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。 ”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。 国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数...全部
根据劳动法规定，符合晚婚晚育条件的女职工，可以享受4个月的产假，一般情况下，女职工的产假期限为3个月。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。
国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。
对流产者，劳动部作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
”《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
关于产假期间的工资问题，主要分为两种情况。
一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。也就是说，企业在女职工休产假期间可以停发奖金、伙食补贴等非基本工资部分，但是不得减发基本工资。
另一种是实行了生育保险社会统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并已按时足额缴纳生育保险费的，根据原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发1994）504号）规定，女职工产假期间，企业可停发其工资，改由社会保险经办机构发给生育津贴，生育津贴的标准是本企业上年度职工月平均工资，生育津贴由生育保险基金支付。
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