关注大学生就业，大学生真的越来越
现在的大学升学率大大高于就业率；大学生确实很多。物以稀为贵，古已有之。
但现在的大学生就业难，我想原因是多方面的。
1 不可否认的事实是，现在的大学毕业生绝大多数都是独生子女，高分低能是大部分单位对他们的评价，所以，择优录用时，双向选择时，有些单位不是增加难度就是压低工资，其实质是想择"真优"而录用之。
2 还有就是像你这样的，在没搞清楚自己能做什么之前，就先把自己放在高于普通工人的位置上了，有些眼高手低的架式。大学所学的知识是否适合你现在的工作，如果不是本专业，那除了你个人的自身修养和素质外，并没有多少优越之处。
要知道，普通工人也不是人人都能做好的。
有这样一个真实的例子:曾经...全部
现在的大学升学率大大高于就业率；大学生确实很多。物以稀为贵，古已有之。
但现在的大学生就业难，我想原因是多方面的。
1 不可否认的事实是，现在的大学毕业生绝大多数都是独生子女，高分低能是大部分单位对他们的评价，所以，择优录用时，双向选择时，有些单位不是增加难度就是压低工资，其实质是想择"真优"而录用之。
2 还有就是像你这样的，在没搞清楚自己能做什么之前，就先把自己放在高于普通工人的位置上了，有些眼高手低的架式。大学所学的知识是否适合你现在的工作，如果不是本专业，那除了你个人的自身修养和素质外，并没有多少优越之处。
要知道，普通工人也不是人人都能做好的。
有这样一个真实的例子:曾经有一个研究生，她一直想找一个适合自己的工作，有好的工作环境，好的待遇，一切都要最好的，结果没找到。
心灰意冷之时，看见了一则招聘广告，一家星级酒店招服务员，她想，试试也未尝不可。
面试合格(她没有把自己的学历告诉用人单位)，她被录用了，试用期三个月。第一个月，以自己的努力当上了服务明星(期间的辛苦，你可以想见，起早贪黑，值夜班，整理房间，打扫卫生，被客人呼来喝去，总之该经历的都不缺)。
一个偶然的机会在接待外宾时，她流利标准的英语使她应对自如，被值班经理发现，于是，第二个月她被破格转正。工作中，她细心周到，对各部门逐渐熟悉，写了一份对工作报告，谈了自己对酒店工作的看法及对一些方面的改进方法，服务部经理非常吃惊，找她详谈，发现了她决不是个普通员工。
进一步的的考察，发现她的能力很强，还有一定的管理能力，在试用期满时，她成了一个部门经理，工资当然是很高的了。她凭自己的努力，得到了用人单位的承认。
不管你的学历有多高，先要做出个样子来，你的价值是通过别人来体现的。
只要你有真才实学，你就能找到适合你的位置。
一方面，有人喊就业难，另一方面，有的人不停的跳槽。对比太强烈了。
以上只是一家之言，仅供参考。收起
