合同期1年但是未到期限公司把我辞
1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
你的劳动合同期限为一年,所以试用期不得超过2个月,所以3个月的试用期不合理。你可以要求公司至少弥补一个月的试用期工资和正式入职工资的差额。
2、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 而第...全部
1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
你的劳动合同期限为一年,所以试用期不得超过2个月,所以3个月的试用期不合理。你可以要求公司至少弥补一个月的试用期工资和正式入职工资的差额。
2、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
而第八十七条则规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你2012年5月28日入职,2013年1月21日被辞退,工作时间超过6个月但是不满1年,所以按照1年计算,也就是补偿12个月;至于计算标准,是你的单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资6倍(因为一般经济补偿是3倍,你是无故被辞退,按照第487条之规定,要翻一倍)
3、至于申请材料,你的仲裁申请书、身份证明、与单位劳动合同、还有一些出勤的相关证据;如果仲裁委要再补充其他,你就尽量补充吧。
4、就要过年了,祝福你幸福,一切都会好起来的。收起