怀孕6个多月,公司让我现在就休假且没说假期工资，可以吗?

我在成都私人企业工作，08年一月签合同一年，现在怀孕6个多月，公司去年11...[展开]

我在成都私人企业工作，08年一月签合同一年，现在怀孕6个多月，公司去年11月开始购买社保，公司想让我现在就休假（我看法律规定是产前15天，产后75天），但休假期间的工资等情况没有说明。公司一直以来对我都很照顾，我不好意思跟公司要求。请问我该怎么办？我的预产期在10月29，产假休完都09年都2月了，合同怎么办？[收起]

2008-07-21 16:03:49 举报

同步

匿名

好评回答

  关于孕期休假的工资问题你可以向公司劳资部门询问——这是你的正当权利，没有什么不好意思的。不过，一般说来，国家法定产假以外的休假，公司可以作为病事假处理，不会全额发给工资福利的。
至于合同续签问题你完全不用担心，因为国家规任何单位都不得解雇哺乳期的妇女，而哺乳期国家规定是一年，即小孩一岁以前都算哺乳期。
  所以，你修完产假直到孩子满一岁前，公司都不能解雇你，你有充分的时间来和公司续签合同。